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前程无忧网招聘信息可不可靠,前程无忧招聘网幼教最新招聘(请问最近找工作BOSS招聘)

发布时间:2022-08-16 09:02:15  来源:整理  编辑:育儿经验   手机版
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智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾、BOSS直聘,58同城。应该说几年前招聘网站存在管理不规范的现象时候,上面的招聘信息假的成份可能多一些,但现在互联网科技早已经有了本质的飞跃,像前程无忧这样的大型招聘网站也在不断的优化完善,求职者对招聘信息有投诉和举报的权限,招聘网站也在自身加强核查招聘信息的真伪,所以从多方面极大的限制了假招聘信息的发布和传播,因而可以断定前程无忧上的招聘信息至少八九成是真的。

1、前程无忧网招聘信息可不可靠?

前程无忧网招聘信息可不可靠

前程无忧招聘网站还是可信的,效果蛮好的。从业这么多年,大大小小的招聘网站用了很多:智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾、BOSS直聘,58同城,用的最多的还是前程无忧,里面的人员的质量也是挺高的。一个网站是否可信,首先要看资质审核:1.前程无忧从签订合同、付款,到公司的各项资质审核,做的很规范,2.因为是集团公司,所以他们的各项流程都很通顺,也不会耍官僚主义。

3.前程无忧的业务员素质也挺高的,和你沟通的过程中,也是站在用人单位的角度考虑,以上,是我从一个用人单位的角度出发。如果从应聘者的角度出发:1.首先从公司背景出发,看公司是否正规,绝对是正规的,2.看招聘的单位是不是多,就是看招聘发布岗位是否多,让应聘人员有更多的选择。3.再看互动消息是否多,简历发出去,是否有反馈和回复,

2、请问最近找工作BOSS招聘、智联、拉钩、前程无忧哪个靠谱些呢?

招聘网站,哪个靠谱?招聘这个工作,现在确实是越来越难了,很能理解HR们对于招聘难的不爽和吐槽,很多公司的人力资源从业者在从事招聘工作,首先是找不到好用的渠道;好不容易找到了一个合适的渠道,又面临邀约不来人的问题;约面试又会遇到被放鸽子;约来面试以后,又不来入职…招不到人,完不成考核,老板就会来找你:小王,你这个月指标10个到岗,现在在哪呢?下个月你考虑下,是不是不要来上班了!总之,作为HR,其中的辛酸,我们大部分人都很难知道。

招聘是一件很难的事,也是一件很有意思的事,不管你是HR还是老板,当面临招聘的问题,你不仅仅需要筛选合适的人才,还需要跟人性作斗争,需要斗智斗勇,需要靠智慧和努力,借着这个机会,聊一下我对目前市面上各个招聘渠道的理解,希望有所帮助。一、线下渠道1、人才市场人才市场是一个很传统的招聘渠道了,但是依然还有很多人在用,我也去了很多个人才市场,体验过人才市场招聘的感觉,

(1)人不是很多。我去了几个人才市场,普遍的结果就是人并不是很多,零零星星的人,感觉不如在场的招聘企业多,当然,最大的好处就是面试者可以当天进行面试,不用担心被放鸽子,甚至如果你有足够高的本事,直接当场可以拉走!当时就入职了。(2)人口年龄偏大,去了几次人才市场,也收到了一些简历,跟一些应聘者聊了一下,年纪基本都偏大,35-50的群体偏多。

(3)岗位工种较单一,在我去过的几个人才市场,基本上都是一些技工类的应聘者居多,还有少数的刚毕业的大学生,往往技能或专业,求职期望比较精准。2、校园招聘会校园招聘会是针对于高校毕业生的招聘渠道,每个城市的每所高校,每年都会有1至N场不同数量的招聘会,校园招聘会,适合招聘岗位有需要招聘无经验或经验较少的毕业生,

3、内推/转介绍很多公司有自己公司内部完善的内部介绍体系,通过现金激励,让公司内部的同事针对公司需求的某一个岗位进行推荐,然后进行现金激励。这也是一个不错方式,效果好,质量有保障!二、线上渠道1、boss直聘最近几年出来的招聘软件,算是一个黑马,主要面向群体是白领居多,用户量增长很快,虽然前几年和最近出现了一些负面评价,但是效果目前来看还是比较好的,至少是我最常用的软件之一。

上面很多知名的大公司,回复率也比较高,还有他们的社区功能比较有趣,没事我会经常去逛逛,比较大的弊端就是收费挺高,不过有很多办法可以直接不花钱,虽然费点劲,但是省钱呀!2、上啥班这几年比较火的招聘软件之一,最大的亮点是短视频,能看到一些求职者的视频简历,我们企业方,也可以直接发布一些招聘视频,我之前公司经常在抖音和快手发视频,现在有了上啥班这个APP,可以直接把公司视频发上来了,很方便,给求职者介绍的时候,直接看就好了~上面还有一些兼职,可以在上面做兼职,我试了一下,一个任务就给钱,当天就能提现,比其他的兼职软件靠谱,有兼职需求的朋友可以试试。

图说天下

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