怀孕 公司倒闭,怀孕期间公司倒闭了

楼主您好，我怀孕期间公司倒闭了，公司需要赔偿我什么吗。大部分在生活中如何涉及到公司倒闭以后对孕妇赔偿的问题都是通过双方协商达成协议的，您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

1、怀孕期间公司倒闭了，该怎么办？

趁破产清算前，找公司主张经济补偿金，不行的话去申请劳动仲裁，仲裁不行可以向法院提起诉讼，建议尽快解决，万一公司宣布破产钱都偿还给其他债权人了就不好办了。相关法律依据如下：劳动法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；，

第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止）并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工，在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。

赔偿标准如下：1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿，您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

大部分在生活中如何涉及到公司倒闭以后对孕妇赔偿的问题都是通过双方协商达成协议的，如果不能达成协议的最后再通过法律的途径来解决。如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用，可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。

2、怀孕期间公司倒闭，劳动者可以要求补偿吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问，楼主您好，我怀孕期间公司倒闭了，公司需要赔偿我什么吗？比如社保的缴纳问题，在公司已经任职很多年了。如果遇到这种情况，那么确实是比较麻烦的，当然你在怀孕期间公司倒闭了，那么你的劳动合同关系就应该是属于单位单方面解除你的劳动合同，那么依据劳动合同法的要求，你可以获得一定的经济补偿，

这个经济补偿将根据你在公司所工作的年限来决定，当然你在你的所在的工作单位只工作了两年，那么你依法只能够获得两个月左右的一个工资补偿待遇。除此以外，如果你在公司正常参保了，失业保险，那么因为你在公司仅仅只工作了两年，所以说你的失业保险的参保年限可能也只有两年，所以最终你领取失业金的待遇大概也就是4个月到6个月之间的一个待遇标准，

但是由于你所在的工作单位倒闭，就会导致你是生育保险的中断，如果说你在妊娠之前生育保险没有满足连续交费12个月这样的一个要求，那么很明显你是不能够享受到生育保险的待遇的，所以说尽量还是选择一家新的工作单位，或者说经常选择一家人力资源公司来挂靠，不要让自己的生育保险出现中断，那么这样的话你才可以享受到生育保险的待遇。