不是说男教师不能做幼教的。中国有句古话，叫近水楼台先得月，这对男幼教来也是一大福利啊，比如教体育，球类，武术等等，男教师有着女教师所没有的优点，由于幼儿园男教师比较少，物以稀为贵，其工资待遇往往会比女教师高，如果实在留不住，那么不妨放开手脚，学校永远为这位男老师留一扇门，说不定那一天他会回来的。
1、国家所说的幼教行业的巨大缺口终究是女老师吗？男老师是否应该转行？
男教师去干幼教，一般比较另类。但是，不是说男教师不能做幼教的，比如教体育，球类，武术等等，男教师有着女教师所没有的优点。另外，由于幼儿园男教师比较少，物以稀为贵，其工资待遇往往会比女教师高，没有结婚的男孩子，在幼儿园里，找对象也比较容易。中国有句古话，叫近水楼台先得月，这对男幼教来说，也是一大福利啊！，
2、幼儿园培养了三年的男教师，因为家庭的压力月底要离职了，幼儿园想要留住男老师很难吗？
马云曾说：一个人离职无外乎两个原因：钱给少了，不被重要受冷落了从本文来看，培养了三年，另外是男教师，在幼儿园肯定是非常受重视的，但迫于家庭压力，主要跟钱有关。李嘉诚说：世界上90%的问题可以用钱解决，另外10%的问题可以用钱来缓解，所以，从发展前景和待遇来说，幼儿园的待遇不足以支撑一个男人养家的压力，从而导致各种问题的爆发，直到压死骆驼的最后一根稻草。
个人建议：如果是私立幼儿园的话，建立从整体上提高工资待遇，这个老师是众多老师的一个缩影，培养三年的老师离开，说明优秀人才正在离开，留下的是不那么优秀的老师如果是公立幼儿园的话，有必要让这位男老师担任更重要的角色，另外能够开发一些能够提高老师福利待遇的举措，来留住更优秀的人，如果实在留不住，那么不妨放开手脚，学校永远为这位男老师留一扇门，说不定那一天他会回来的。
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