幼教年终奖发放标准,年终奖发放标准法律如何规定(你的年终奖是多少)

即使是执行的省份，有的县区发放了，有的县区由于经济落后没有发放；还有的县区公务员发放了，教师和其他事业单位人员没发放；即使是都发放的，县区之间相差巨大。在此没说公务员，对于一次性奖励，各在公务员一直都有发放，只是不是这个名目，公务员一直是以什么招商奖、文明创建奖等这类名目发放的。

1、员工遭辞退可以领年终奖吗？年终奖发放标准法律如何规定？

公司福利分为国家法定福利和公司自主福利两部分。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期以及高温补贴等，公司自主福利，即公司为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向用工者本人及其家属提供的一系列福利项目，大致包括公司补充性保险（如增加商业保险）、住房补贴、用电补贴、餐补、工龄工资、年底双薪、年终奖、外出旅游、节日和职工生日的礼金或礼品等。

年终奖属于公司自主福利，如果在签订合同时，合同中有注明的话，单位应该按合同执行，如果没有合同或者合同中没有约定年终奖的话，法律一般是不支持的。劳动合同法中也没有规定被辞退可以有年终奖，但规定了被辞退是可以享受经济补偿的，员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。

被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖，但也有特殊情形，就是你是在年底被公司辞退而且你没有严重违反公司管理制度（含给公司造成重大损失等）的情形下被公司辞退的话，公司方面应该支付年终奖金的。虽然劳动合同没有约定，或者约定年终奖发放前离职者不享有年终奖，但离职原因系因公司违法解除劳动合同，并非你主动离职，你可以向法院提交公司对其前11个月的业绩考评，你的业绩在所在部门的业绩均在平均水平以上，个人的工作亦无差错，这样的话，公司是应该支付年终奖金的，

2、如何看待桐城教师年终奖发放以工资额度X3来发放的？作为老师，你的年终奖是多少？

桐城市的文件也刚前几天看到了，而且我省有的地方更多，好像合肥有的区人均有六万多，除了羡慕还能怎样？所谓的一次性奖励工资，其实是国家开口的一项福利性政策，因为文件没向社会公开，只能凭理解说事，从目前执行的情况看，政策应该是15年开始，各地方政府可以根据当地财政情况对本地区公务员、事业单位人员发放的一笔福利。

感觉自己还算比上不足比下有余，虽然比不上像合肥等我省发达的地方，从15年的开始到现在一共发了十五万以上，但比起许多省份没执行这个政策的要好，15-17年三年的也发了3万，只是18年的不知在哪里，个人一直感觉所谓的一次性奖励工资不是一项好政策，因为它拉大了同一工作种类的人员收入差距，造成了新的不公平。由于目前执行的省份不多，这对于大多数省份的教师而言公平何在？在此没说公务员，对于一次性奖励，各在公务员一直都有发放，只是不是这个名目，公务员一直是以什么招商奖、文明创建奖等这类名目发放的，

即使是执行的省份，有的县区发放了，有的县区由于经济落后没有发放；还有的县区公务员发放了，教师和其他事业单位人员没发放；即使是都发放的，县区之间相差巨大。同时一次性奖励采用的是不论工作好坏，平均发放的原则，这一切的情况让人看到，所谓一次性奖励除了造成人心里不平，能取到什么积极作用？今天是除夕，没发年终奖的老师们，放平心态，可不要受此影响自己过年的心情。