幼教竞争激烈,幼儿园竞争激烈

从调查中我们可以透视幼教中心的竞争“资本”。从某种意义上吸引家长的是幼教中心所有的竞争“资本”，、从家长择园看幼教中心竞争的“资本”调查中有37%的家长是通过认真考察后为孩子选择幼教中心的，有42.8%的家长是经亲友推荐后为孩子选择幼教中心的。

1、面对目前幼教市场的激烈竞争，如何找到幼儿园的优势更胜一筹？

做了2年的幼教行业，感觉幼儿园行业真心是不容易干的，真的是操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱。但是，做到盈利与教育良心有个平衡，也不是不能实现的，我认为主要是得从服务下手，1、教师的素质一定要高。但，现实是，学习幼教专业的好学生一心想要去公立园，求稳当，学习不好的，素质一般般。一定的工资奖惩机制是要费思量考虑的！2、幼儿饮食，

这个方面是80%的家长首先考虑的，有爷爷奶奶看大的孩子，更是看中这个问题。对比其他私立幼儿园，公立幼儿园，我们园就是首先以吃得好，把名声传播出去的！同样是西红柿炖牛腩，碗里一块牛腩丁，与碗里都是肉，就是两种不同的概念，现在孩子太聪明，回家都能跟父母说我今天吃的什么，什么好吃，3、与家长的沟通。这点，我作为幼儿园的财务，做的不好，管理外勤园长的，就必须做好这点，有什么事，只要听见了，就必须去当面解决这个问题，

2、幼儿园竞争激烈，有哪些新颖的招生宣传方法？

招几个年轻漂亮爱笑的女老师，手机玩的溜的优先，然后教她们怎么做微信朋友圈，抖音短视频。这不是玩笑，因为客户群体的接受信息的渠道变了，而且信息量多了，更加注重的是信息的可信度！现在，家长了解信息的渠道主要是手机，多数时间是看微信朋友圈还有抖音，而年轻的老师在这方面简直是无师自通，只需要简单的点拨和考核。

幼儿园也好，幼小衔接教育也好，家长更关心的是孩子的老师是什么样的？孩子能否喜欢？是否有爱？知识讲授孩子能否接受等。这些方面都能全方位的在自媒体上呈现出来，可以让老师每天多拍一些照片和短视频。每天发朋友圈、家长群还有自己的抖音号，尤其注意拍摄细节，比如孩子喜欢吃的菜多给孩子添点儿，孩子喜欢老师亲亲老师的画面，家长给送锦旗的画面，家长感谢老师孩子进步大的微信截屏等。

抖音能够有热度也要有一个定位清晰的人设，那么就告诉老师，不要回避自己是一个幼儿老师（很多幼儿老师实际上是在自媒体上回避的），可以有自己的生活信息。这样从家长角度看到的是一个立体的全面的人，更容易赢得家长的信任，还有的是园所要精心设计一些活动。比如、孩子的毕业成果汇报演出，一定要体现出来孩子的进步，能给每个孩子做出个小视频则更好；做毕业典礼，注意，一定要有泪点，

一旦家长被感动了，那么一个小老师就会拥有30个铁杆的义务宣传员，即便是奶奶也不要小瞧了，一样手机玩的很溜，甚至会直接要老师的电话发到小区业主群里，并直接说，你们家谁谁以后上幼儿园或者幼小衔接就去哪家机构找这个老师。一般来说，幼儿教育老师很多是来自外地，朋友圈可见的很多都是老家的亲戚朋友，

所以告诉老师在工作中要与家长交心，在朋友圈里给家长准备好可以转发的素材很重要。因为家长都能够影响到潜在客户，从园所来说，可以定期评选双十佳：十佳新媒体内容原创；十佳热点作品（这个看播放量）。而且要明确，谁的老带新做的好谁就优先上岗，优先选教室！老师的积极性很容易会被调动起来，老师的销售行为要靠前站位，可以在自媒体里说有新生要入学可以联系自己。

3、衢州柯城区教师招聘锐减，如何在激烈竞争中脱颖而出？

随着二胎政策以及中国幼教大环境的不断变化下，幼教机构数量急遽增多，同质化越来越严重，竞争压力倍增，很多园长只能看着家长们一个个流失干着急：为什么很多新开的幼教中心生源不断增加？怎么在急流暗涌的浪潮中更好的生存下去？本质上看，幼教中心是一个消费市场，幼儿是消费者，由于受年龄限制，选择幼教中心由家长决定。