北京早教培训机构招老师招聘,培训教育机构要怎么招聘

机构不断招老师说明老师的流失率很高，稳定性不强。没有培训能力的机构需要老师来了就能讲课，也就需要老师具备全部技能（当然，也有对老师要求非常低的机构存在），而有培训能力的机构往往是看的培训潜力，先说招聘社会招聘一般指的是招聘网站或者招聘会招聘。

1、培训教育机构要怎么招聘？

感谢邀请，之前回答过两次关于招聘的问题了，今天再来聊聊这个问题培训机构目前的两大难题就是招生和招聘。我们看每年秋季和春季校招，各大机构的抢人动作不比暑假前特价班招生温和，1说过几次了，目前大家常用的方式有三种：社会招聘、转介绍、校招社会招聘就是发布招聘信息，可以是网络也可以是当地招聘会。这种方式招聘到的一般或多或少都有一定的经验，但能力与期望不一定成比例，

转介绍是通过在职人员介绍朋友过来参加面试，这种方式招聘到的不一定有工作经验，但是相对来说对你的机构会更认可、初期会更稳定一些。校园招聘是通过与高校建立合作，在学校做招聘专场讲座或参加宣讲会，这种可以招聘到自己想要的新人，但是必须具备培训能力，同时对于大学生来说，会看品牌，对于中小机构没有竞争力，2除了上面几种以外，还有一些方式，比如：与大学一些就业较差的学院建立合作关系，直接大二或大三就锁定一批优秀毕业生，先从培训和助教做起，毕业后就可以直接上岗。

2、辅导机构为什么一直在招老师？

机构不断招老师说明老师的流失率很高，稳定性不强，在机构做了两年，总结下来原因有三。一、对于那批特别厉害的老师，基本都是在校区教了4，5年的，有丰厚的学生基础和良好的口碑积累，但是老师的待遇并不会一直高速上涨，一月能到1万5就算顶尖了。但对比一下，这种老师自己出去带学生，1对1两个小时起码500起，高中的起码800起，

我见过一高中物理老师一个暑假赚15万的。比机构老师一个暑假赚的钱还多，还有部分老师就是自己出去开工作室，或者创业，前景都不错。在辅导行业，只要教学能力强，学生是不差的，二、对于教学能力一般的老师。基本是毕业2-3年的，工资一般在6-7千，就是够吃饱吧，这个年龄段的老师都会面临结婚，找对象的问题。做老师是能一眼看到头的，到什么级别干什么活，那多少钱，

3、一个培训机构年年到周边学校招聘老师是为什么？

真的会到周边学校招聘吗？我们的老师来头都不小，在这里我想介绍一位我们来自香港科技大学的美女老师。是香港科技大学研究生毕业的高材生也是家养5只主子的猫奴；是GMAT考进全球前10%的女学霸也是自掏腰包送学员口红的英语老师；热爱互联网热爱教育她的求学生涯却和“做老师”挨不上边；尚德芝士学院的高材生萌物陈笛外表娇小，是学员们心中的靠谱人气老师，她说：“外表年纪都不是问题，只要讲课好，学员们就会认可自己，

”理工科毕业，却想当老师陈笛是安徽人，本科考到中国农业大学计算机系，从外表很难看出，萌妹子是个如假包换的理科生。读到这个专业后，她发现更喜欢偏文一些的专业，毕业之后，她考到了香港科技大学商学院读研，一毕业，她的想法又变了：“我们学院毕业一般会进银行或者四大会计事务所，我发现我也不太喜欢这样的工作。”陈笛的妈妈是老师，她建议陈笛回到安徽做大学老师，陈笛开始认真思考自己的职业规划：“我还是对互联网公司更有兴趣，找工作时，也有其他的一些教育机构给了我offer，但最终我还是选择了尚德机构，想体验一下互联网教育的魅力，以及在这里晋升通道会更顺畅，

”2018年11月，陈笛从香港飞到北京，在尚德机构开始了培训，陈笛凭借过硬的专业知识背景和良好的表达能力，很快适应了培训的节奏。工作辛苦，但一讲课就来精神在师训组里，备课、讨论、试讲、评分的密集训练让她进步飞快，“在这里对我观念最大的转变就是公立学校的那一套教学思维在这里不是完全适用的，这里的老师既是知识的传授者，也是服务者。