怀孕领导,如果怀孕15周领导安排出差[领导天天挑问题]

二、站在领导的立场多想一想领导接到你怀孕的消息可能会想。当准妈妈怀孕以后，跟领导说名情况时要注意这样几个技巧，你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月，一、选择最合适的时机提前跟领导约个日子，最佳时机是在一项工作任务圆满完成后提出。

1、老婆怀孕啦！在社区上班？领导天天挑问题，我应该找领导谈谈吗？

工作中避免不了这样那样的问题，要学会自己解决，如果没有原则问题，最好的办法，叫你老婆，不要理他，保持自己心情舒畅，回来你给她安慰，如果他要经意找茬，脏活累活都叫她干，就跟你老婆说，不干，告诉他我干不了，他能怎么着你？这样，你再找他去，也可以找上级领导，只要你抓住理，就跟他干到底，这样以后他就不敢欺负你老婆了，鸡毛蒜皮的事，不要理他，毕竟在他手底下，找一次就要起到作用，要不你就不要找，现在有的领导素质低，不懂得同情人，以前像我们工作时候，都是集体承包，承包人素质低，孕妇从来不照顾，别人干什么，孕妇也干什么，你老婆又在社区工作，没有累活，我那会儿还有体力活呢，让你老婆保持心态，不要跟他一般见识，回来你给她体贴给她温暖，度过这非常时期。

2、怀孕教师被领导安排不合理课程该怎么办？

二十多年过去了，当时很气愤，现在平静的像讲别人的故事，我们单位的副校长，戴着高度数眼镜。我们每周五下午有例会，可能是孕妇都是去厕所比较频繁，农村学校没有卫生间，我们需要穿过操场去大厕所。有一天例会，他把别的事说完了，最后强调一下工作秩序，说有一个女老师，没事就去厕所，一天达到十五次至多！然后学校有一片校田地，种水稻，

春天细稻苗我去了，我们老师提前分好组了，四个人一伙。主任知道我是孕妇，所以安排任务时，同组的三个男老师都是家里有地的，说我城里来的也不会干，就坐一边看东西吧，他们很快就完成了任务，过了一个月全体师生去插秧。我就负责点数，然后看着学生不要去路边，以免发生危险，又过了俩月，有个活叫做捋稻池埂子，我那时候怀孕差不多七个月了，正好这个副校长分工，我就跟他说我不能去了，我在学校看学生上自习，他说不去不行。

我说秋天分水稻我可以不要，他说这不是你要不要稻子的问题，是工作态度问题。别的老师也说，小刘在家看学生吧，我们都去地里，总得有人看自习啊！他还是不同意，我就跟他吵起来了，很快惊动了大校长，进来就说别哭了，你这样谁也不能让你去啊，万一出事了咋整，他就拎着靴子走了。后来别的老师说，他眼睛瞎，看不出来谁是孕妇，有个老师都生了，他还天天给人出勤记上旷职，

3、如果怀孕了，怎么向领导说更好呢？

当准妈妈怀孕以后，跟领导说名情况时要注意这样几个技巧：一、选择最合适的时机提前跟领导约个日子，最佳时机是在一项工作任务圆满完成后提出。这样领导可以根据公司情况暂时将自己调任其他工作相对轻松的岗位，或者采用灵活上班时间，比如早点下班回去休息，二、站在领导的立场多想一想领导接到你怀孕的消息可能会想：你是否会影响到某项重要工作计划的执行，在最近工作中是否有不专心或者失误等。

4、如果怀孕15周领导安排出差，你会怎么办？

虽然我们设想每个公司都是尊重女性，特别是尊重“三期”女员工的，但防人之心不可无，作为员工，你要防范公司是不是在用这样的手段逼你主动离职了，现在这样的公司不是没有，知道女性怀孕后，知道采用硬的手段不合法，就使用这样的软暴力，比如女员工怀孕后让她从事自己不喜欢的工作，也有类似题主这样让女员工长期出差的，还有让女员工在一些闭塞的办公场所工作的，我在头条上认识的一个好朋友，她所在的公司就是用搬迁办公地点取消班车来让逼老员工离职，作为孕妇的她也不例外。

劳动法对怀孕女员工的保护是不能安排重体力的岗位，但并没有细化到不能出差，以及工作场所的限定上，所以给了一些公司很多的操作空间，让他们从中给一些怀孕女员工以阻扰，这些不违法，但却违背人性，而这样的公司不在少数，作为劳动者特别是三期女员工来说，是防不胜防，当然，这只是提出这样一种情况，并不是所有公司都如此，还是有很多公司对待“三期”女员工很友好的，我们也不能因为有社会上的一些不良公司就否定了所有公司。