杭州女子怀孕,女子入职怀孕(女子3月入职7月怀孕)

你好，亲，这个问题，很多人都遇到过，我们应该如下考虑怀孕，是作为人最基本的权利怀孕，是最基本的权利，很多公司在招人的时候，都问要不要怀孕，其实问和不问，没多大意义，何况是口头说的，根据法律规定，任何企事业单位，都不能因员工怀孕而处理，所以我们就当入职的时候，公司没因为谁知道哪天自己会怀孕呢怀孕了，如果想要，就生下来如果怀孕了，我们想要，那么就要生下来，公司没有任何权利，让你打掉，那是法律所不允许的，所以不要有什么顾忌，怀孕就怀孕了，这个是人生大事，如果领导问起来，你就问他，法律有规定，员工上班期间，不能怀孕吗。

1、女子3月入职7月怀孕，公司安排其到工地上班，你怎么看？

这个要看具体安排到工地干什么工作了，如果是文职不是体力劳动，那应该服从公司安排，如果是体力劳动，那肯定可以拒绝这种工作安排，毕竟国家规定在那放着呢，孕妇的权益必须还是要保证的。但是现在的大环境是企业承担了太多应该是国家层面应该负担的东西，本来生孩子这个事情应该是国家出钱补贴企业，这样企业才可以无顾虑或者减少这种顾虑去录用未孕女员工，如果这样的事情太多的话，只能说企业会用自己的方式合法合规的去规避录用未孕女士，这样最后等于是把所有的未孕女士弄到一个求职的弱势地位，

一个企业国企还好点，毕竟他还承载一些公益性质的东西，但是私企他就是要赚钱盈利，你知道员工入职4个月就怀孕，一般来说试用期都没过，你也就刚刚熟悉公司，创造的价值有限，因为你的怀孕，他就要另外再招一人顶替你的位置，等你回来等于那个位置又多了一个人，他老板平白无故养了一个拿工资的闲人，换你当老板，你也不愿意。

但是如果国家给企业有补贴，让他不怎么亏，我想企业招到一个合适的人，他也不忍心就随便开除，再有就是现在的大环境是人与人之间缺乏信任，如果你怀孕生完孩子后能在公司干很多年，那公司可能也没啥损失，毕竟后面创造的价值大于他支付的薪水。但是因为很多生完孩子领完福利就跳槽的事件，他企业又拿不回付出的金钱，让他们失去了对未孕女工的信任，所以才会出此下策吧，

2、杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

看到这个题目，觉得挺新鲜，于是我把视频看了一下，我觉得，这个孕妇不太诚实，她有错在先。这位女士在已经得知自己怀孕的时候，没有告诉公司自己已经怀孕，仍然参加应聘，公司让她做个策划，结果没有通过，老板发现她不适合应聘岗位，决定辞退她，她反倒立刻向公司说，自己已经怀孕了，辞退当天胎儿流产，孕妇认为自己流产是被吓到造成的。

我怎么觉得，该孕妇有碰瓷嫌疑呢！而且这个孕妇被辞退，会产生几个后果，一，用人单位会更加谨慎选择女性。很多单位都担心女士在工作期间怀孕，因为在工作期间怀孕了要给予照顾，哺乳孩子的时期还要给她正常付薪资，因此很多用人单位不太爱使用孕妇，二，很多孕妇其实她们是很想参与工作的，但是，就是担心被公司发现了，因此才会掩盖自己已经怀孕的事实，就像这位杨女士一开始就不诚实说话，导致后面流产了就来怪公司。

3、女员工入职才3天就宣布怀孕，产假结束提出辞职，你怎么看？

为什么已婚未孕女性现在的就业环境越来越恶劣？就是被这样没有职业道德的人破坏的，我也是女性，我非常理解女性在怀孕生育过程中的艰辛，但怀孕生子本就是家庭大事，必须提前规划好，才能让全家人因为孩子的到来而欢欣雀跃，而不是乱作一团，通常乱作一团的苦果大部分就是母亲去承担的。所以更需要准备好了才能把孕育计划提到日程，而工作就是孕育准备计划中的一项重要事宜，

如果准备怀孕，就先不要跳槽，在原来的公司把孩子生完、过了哺乳期再跳槽反而会更受欢迎。任何一家公司都不希望女员工刚来就生孩子，一方面是女员工怀孕不可能当正常员工去分配工作，另一方面是对公司整体工作环境包括用人成本的负面影响，但案例中的女员工真的沾到便宜了吗？未必！当她下次找工作时，下家会找上家单位做背景调查，这样的经历能有好评价吗？除非她今后再也不工作了，应该也不会，一个养得起全职妈妈的家庭不会如此工于心计。

4、女员工入职三天就宣布怀孕，产假结束就辞职，谁来负责？