企业的人力资源是符合漏斗理论的，需要人力资源规划者提前做好判断，如图。一、人力资源招聘规划的内容分析，二、人力资源招聘规划的核心内容，人力资源质量规划——规划目标是解决组织中当前人力资源素质和弥补战略所要求的能力缺口问题，人力资源数量规划——规划目标是实现工作时间有效利用，用尽可能少的人力资源投入实现产出的最大化。1、人力资源规划方案：人力资源招聘规划如何做？人力资源资源招聘，是人力资源规划当中非常重要的一环，关系到企业战略目标能否实现的前提，毕竟，没有人，就无法转换企业的其他资源，使之完成战略目前。但众