对于职场怀孕女性如何保障自身权益，笔者提示职场怀孕女性如下几点。生育是妇女的权利，任何单位不能侵犯妇女生育自由的权利，同时，劳动聘用合同或服务协议中也不得规定限制女职工结婚生育的内容，这是《妇女权益保障法》里明确提及的内容，而该幼儿园“对生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序”的行为，令人觉得“荒唐”的同时，实际也是不具有法律效力的。1、妇女怀孕期间享有哪些假期？山东，刚休完产假宝妈一枚女职工生育产假98天，合法生育的另延长60天，共158天。其中产前可以休15天；难产的，应