考核

教育培训机构常用的绩效考核指标，我以幼儿园教育为例，其他培训机构可以作为参考。员工(老师）主动流失率/人数、核心人才保有率/人数、员工转正率、招聘合格率、员工培训总时数、员工人均培训时数以上这些绩效考核指标，可以帮你做一下参考，有需设计自己公司的薪酬绩效体系，欢迎留言咨询我。1、幼儿园是不是把孩子出勤率作为老师考核指标？真的有幼儿园会把孩子的出勤率作为一种考核指标。比如我儿子的幼儿园，是一家私立幼儿园，每周都会评比流动红旗，流动红旗的标准就是班上孩子的出勤率，出勤率高就能得流动红旗，至于流动红旗会不会影响...

那为什么还会有人去专业的母婴店购买呢。如果是比较大规模的母婴店，可以建立自己的线上购物平台，即便顾客不方便到店购买，店铺仍然可以送货上门，母婴店的婴儿服饰，用料上让人比较放心，心理上也觉得这样要好一些，在互联网时代，无论是线上网店还是线下实体店，都要有一套CRM管理系统，我们要将每位光临过店铺的客人的信息留下，如果是规模比较小的母婴店，可以采用加微信送小礼品的方式，获得客人的微信以便日后有活动发送通知，带来二次成交。1、母婴店、婴儿水育馆2019年如何实现良好的店面业绩？这个问题好复杂地址，周边消费人群数...

那为什么还会有人去专业的母婴店购买呢。如果是比较大规模的母婴店，可以建立自己的线上购物平台，即便顾客不方便到店购买，店铺仍然可以送货上门，母婴店的婴儿服饰，用料上让人比较放心，心理上也觉得这样要好一些，在互联网时代，无论是线上网店还是线下实体店，都要有一套CRM管理系统，我们要将每位光临过店铺的客人的信息留下，如果是规模比较小的母婴店，可以采用加微信送小礼品的方式，获得客人的微信以便日后有活动发送通知，带来二次成交。1、母婴店生意不好，大家有什么建议？目前，母婴店受网商冲击很大，经营困难、生意不好做，自然...

【1】设置在社区的早教或托育中心，一方面解决了接送的问题，第二解决了家长育儿的专业性不强问题【2】早教或托育中心，家长不要只看她们的广告，有些早教中心或托育中心说的天花乱坠，其实做不到【3】看早教中心或托育中心的质量，首先看教师的素质，其中核心是中心主任与老师是否具备国家教师资格证（全国统考，类似考律师），这个有的早教中心或托育以育婴师或内部培训为宣传口号，由于育婴师培训与考核门槛很低，甚至有的机构交钱就发证，因此有育婴师证并不能代表老师很专业。1、如何保持早教中心的卫生？金宝贝早教五年的工作，简单来说早...

作为现当代母婴店店长既要在内部做好员工激励又要做好店的线上线下的营销管理。反之如果低绩效团队，员工素质低，服从力差，意味着强权管理，命令式管理，对于管理最高，事实上怎么管效果也会很差，看一个团队的管理，首先要有目标，高管对母婴店的定位、客户、品牌等的预期，其次你对你团队的定位，高绩效往往意味着高回报，稳定绩效意味着稳定收入，如果你想花最少的钱意味着你只能招聘最差的人，第三个才是真正对应你的问题，就是员工管理，团队管理的问题。1、母婴店店长如何管理门店？作为现当代母婴店店长既要在内部做好员工激励又要做好店的...

作为现当代母婴店店长既要在内部做好员工激励又要做好店的线上线下的营销管理。反之如果低绩效团队，员工素质低，服从力差，意味着强权管理，命令式管理，对于管理最高，事实上怎么管效果也会很差，看一个团队的管理，首先要有目标，高管对母婴店的定位、客户、品牌等的预期，其次你对你团队的定位，高绩效往往意味着高回报，稳定绩效意味着稳定收入，如果你想花最少的钱意味着你只能招聘最差的人，第三个才是真正对应你的问题，就是员工管理，团队管理的问题。1、母婴店员工该如何管理？母婴店员属于销售人员。1.要有激励的手段，2工资试着用基...

教育培训机构常用的绩效考核指标，我以幼儿园教育为例，其他培训机构可以作为参考。要培养合格的早教中心管理人员，首先，要确保这些投身教育的可敬之人，明确儿童早期的教育目标，就是要帮助儿童，在成长发展的最佳可塑期，树立正确的价值观和人生观、构建健全的人格；正确解读儿童言行举止、并及时引导儿童自觉学习和主动探索，抓住他们对语言、动作、感官以及秩序等最敏感的关键期，对儿童落实日常生活教育、感官教育、语言教育以及科学文化教育等全面教育，总之要进行多方面的能力训练，以培养全方位、健康发展、德才兼备的好孩子为职业理想和人...