家政母婴护理是女人的行业吗,家政行业真的能赚钱吗(家政行业成为香饽饽)

城市里的女人好多是下岗的，还有早退休的女人，她们一般选择干白班或钟点工。一种是员工制的家政公司是要按照《劳动法》来实施的，员工制的家政工人都是老有所养，病有所医，买房还有公积金，家政公司挣得钵满盆满，还享受着国家的补贴政策，它们却说家政市场是“微利”行业，你信吗。

1、家政行业真的能赚钱吗？为什么？

摘要：家政公司挣得钵满盆满，还享受着国家的补贴政策，它们却说家政市场是“微利”行业，你信吗？插画师：补药脸自上个世纪改革开放以来，城市经济高速发展，居民生活需求不断的扩大，产生了一个新生的行业——家政服务行业。在中国各大城市里如雨后春笋般地出现了众多家政公司，有的已形成了一定的品牌，在北上广深这四个城市，已经聚集了几百万个家政工人。

据劳动部门统计，2018年，中国有60多万所家政机构，已有超过3500万女性从事这一行业，这一庞大的非正规的就业群体却没有被纳入正式的劳动就业范畴。那么我们看看为什么我国的劳动法律没有把家政工人纳入《劳动法》的保护中？根据我国《劳动法》的规定，劳动者要得到《劳动法》的保护，必须和用人单位建立劳动关系，

可是，家政工人的雇主却并不是用人单位，就不能纳入劳动关系，也就无法纳入社会保障体系。家政公司对于不与家政工人建立劳动关系，给出的理由是：家政市场是个“微利”行业，家政市场真的是“微利”行业吗？我们就来分析分析。家政市场的家政公司是分二种的，一种是员工制的家政公司是要按照《劳动法》来实施的，员工制的家政工人都是老有所养，病有所医，买房还有公积金。

但是员工制的家政公司少之又少，（对家政工人要求的条件比较高，如文化方面、形象、年龄等等）因为运行成本比较高，风险大，大概“微利”应该就是指员工制的家政公司吧，另一种是中介制的家政公司，成本低，风险小。中介制家政公司的商业模式很简单，在供方（家政服务员）和需方（客户）之间提供牵线搭桥的服务，而从中两头收取服务费，

有的家政公司在招工时，打着“免费住、免费找工作”的广告牌，但是前提是必须先给公司交纳服务费，才能享受。我们就以北京的某大型家政公司为例子，就像前面所说的一样，开始招工时是说免费住，等招来的家政工人越来越多，就不免费住了，变成收住宿费10元/晚，住地垫的地铺，被子和褥子一年都不洗一次，洗澡收费10元/次，洗衣服按大小收费，分别收：2元，5元、10元。

临时的小时工按两小时起算，35元/小时，公司每小时“扒皮”10元，家政工人得到25元/小时，家政工人有12小时工作制和24小时工作制，也就说分住家服务和不住家的服务。住家服务的家政工人每周末休息日去家政公司住有近百人挤在一百平方米左右的办公室里，（白天办公，晚上就是宿舍）交10元住宿费的，甚至有的家政公司连洗脸刷牙还要收一元。

家政公司推荐培训是国家支持的扶贫政策，免费培训上岗就业，发上岗证是免费的，但它们却依然找名目收费，通过各种方式，收取“中间费”，一个个家政公司发展壮大起来。某8家政公司成立于2005年，现今已有百万客户，某家帮成立于2006年，又把跑路的品牌某鼎家政公司归入旗下，拥有千万客户。某事无忧家政公司成立于2008年，现拥有82万客户，47万多家政工人，在全国拥有几十所家政学院培训基地，

家政工人这一庞大的劳动群体虽然没有社会保障，却能够创造出上万个亿劳动价值，成就了多个中介制品牌家政公司。家政工人在客户家工作，如果出现工伤事故，家政工人只能自己解决；被拖欠工资，也是家政工人自己解决，总之，家政工人出现的一切问题都是自己解决。中介制的家政公司不负任何责任，更没有风险可言，中介制的家政工人是老没所养、病也没所医、买房更没有公积金。

2、家政行业成为香饽饽，收入几乎和白领持平，从事的人为何这么少？

我已经干了几年家政了，我前几年干育婴单，这两三年干护老单。工资高的是月嫂，一般八千元起步，金牌月嫂开价一万七八千到两万多，育婴单也是分情况的，白天带晚上不带的工资一般是四千元到五千元，白天和晚上都带的一般是五千元到七千元，护老单也有几种，自理老人一般是一个月2800元到3500元这个档，半自理老人一般是一个月3500元到4000元这个档，完全不自理老人一般是4000元到6000元这个档。