手机版

小商品礼品手机版

幼教的大先生,学幼教专业的[幼儿教师的流动性为何大]

发布时间:2022-08-16 07:01:15  来源:整理  编辑:育儿经验   手机版
字号:

用手机扫描二维码在手机上继续观看

手机查看

幼儿教师的许多工作,本该由父母来完成,新社会分工形式的出现,缓解了做父母的压力,让他们有时间参加工作,创造更大的价值。离职的时候,离职的时候园长再三挽留,还提出加工资,最后她同意了在没找到老师的情况下又带了一个月的课,后来和班里小朋友告别的时候班里的小朋友都哭了,她自己也哭成了泪人。

1、幼儿教师的流动性为何大?

幼儿教师的流动性为何大

我是一名老幼师,我来谈谈自己的看法。幼儿教师流动性大,应该是这几方面原因:一、职业因素从早晨孩子入园到孩子放学,从和孩子游戏到他们入厕,洗手,进餐,午睡,老师们是全程参与,他们的神经从孩子入园到离园会一直紧绷,而制作教学玩具,环境创设、从事教育教学研究等等的工作几乎是靠业余时间干,而且没有报酬。做不完的琐碎事务,没有标准的工作评价,极难得到的成就感和价值感,都使幼师感到彷徨无助,

幼儿教师除了紧张的教育教学工作外,还要处理很多班级、幼儿园、社会和家庭的问题。在业务上,幼儿教师不仅要具备良好的处理班务、组织教学的能力,在弹、唱、画、跳等各方面还要具备一定的能力,甚至在历史,自然、科学等方面都要有一定的基础,为适应新的教育教学方式和新的评价体系要求,老师们只有依靠自己在教学中不断孤独摸索。

二、社会因素1、家长对老师的不了解、不尊重,在许多人眼里幼儿园教师就是高级保姆,我们的工作就是“哄孩子”。即使他们嘴上不说,也可以从言行态度上感觉,你就应该如保姆般万无一失地“哄好孩子”,对幼师的教育教学方法不屑一顾,2、社会舆论及社会现状让幼师感觉没有尊严。目前幼师从业门槛低,幼师几乎成为低素质的代名词,

另外县级及农村幼儿教师的工资普遍不高,没有保险,工资大都比其他行业打工者低。再加上,如今社会的消费水平大幅度提高,幼儿教师囊中越发显得羞涩,幼师心理的失落与不平衡,收入和压力的巨大差距,另谋高就自然而然发生了。三、幼儿园因素1.园舍建设不规范,加重教师工作量,如有的幼儿园教室、寝室、盥洗室分开,,这在班级管理上就增加了很多不安全因素,工作量也增加,老师神经时刻紧绷,加班加点更会成为家常便饭。

2.幼儿多,教师少,常规工作繁重,少则二十多则五六十个孩子吵吵闹闹,常规工作开展煞是耗费精力。许多幼师一天下来就象打一场“攻坚战”,口干舌燥、身心俱疲,回到家一句话也不想说,甚至影响夫妻关系和家庭关系,3.教育教学之外的事务多。目前无论管理部门、社会还是幼师本人,都对我们提出更高的要求,各项“作业”扑面而来,为了不影响白天在幼儿园的正常工作,我们只好晚上在家里加班加点,

如果遇上幼儿园搞活动、评定示范园之类的情况,全园就要进入非常时期,从园长到保育员天天加班,忙得废寝忘食。幼儿园的各种开放课、考评、验收、创建以及各个部门的检查等经常使教师处于高度紧张状态,使得很多教师不能进行正常的教学活动,利用节假日,参加各种继续教育和业务培训,致使我们更加紧张,身心交瘁,精神疲惫,体力不支,似乎没有喘息的机会。

2、学幼教专业的,在网上看见很多幼儿园老师辞职的,是不是做这个真的没有前途?

学幼教专业的,在网上看见很多幼儿园老师辞职的,是不是做这个真的没有前途

辞职的确实不少,但是加入的幼师也很多,建议不要被消息误导,至于幼教专业是否有前途?这得看你追求什么。如果你想获取比较高的收入和社会地位,或者在经济方面及职位上面有太大发展也不可能,我有个同学一毕业就是副园长,做了近三十年才熬成正园长。可大多数幼师在一个单位,干了一辈子还只是带班教师,这也是教师职业的弊端吧?也许这也是教师容易产生职业倦怠的原因。

如果你喜欢幼儿教育,希望在孩子的成长进步中获得成就感,那么相对其他阶段的教师,这种感觉幼儿教师最容易得到,因为年龄越小的孩子教育效果越好,有个小同事去年刚考上编,上班不久就有点想脱离幼教,计划重新考小学教师编制。但她深思熟虑以后,感觉自己还是喜欢幼儿园的孩子,喜欢幼儿教育,最终选择留下来,虽然社会职业有许多种,但是大多职业属于没“前途”的,如果把职业当成一种根据自己兴趣谋生的手段,也许更容易获得满足。

图说天下

分享到微信朋友圈

×

打开微信,点击底部的“发现”,

使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。

云泥妈妈
孕妇
胎教
宝宝
产后