幼教离职率高的原因,学幼教专业的(九零后频繁离职的原因是什么)

关于90后频繁离职的原因，感觉我是比较有发言权的，因为本人也是90后（90年，抓住了90后的尾巴），身边接触的朋友、同事也以90后居多，下边就简单分析下90后频繁离职的原因。看看我95年表妹离职的原因，你就知道为什么很多公司的90后离职率那么高了。

1、九零后频繁离职的原因是什么？

关于90后频繁离职的原因，感觉我是比较有发言权的，因为本人也是90后（90年，抓住了90后的尾巴），身边接触的朋友、同事也以90后居多，下边就简单分析下90后频繁离职的原因：一、外在因素：时代的变化和企业的发展的原因1、时代的发展不同了。90后频繁离职的对比对象应该是与80后、70后更甚者是与我们父辈进行对比，80后、70后处于一个什么时代？是中国经济的黄金时代，是飞速发展的时代，各类企业都在飞速发展、扩张，只要员工在企业踏实肯干，最后基本都会走上管理岗位（大家可以看一下身边的领导）；等到我们90后进入职场，各种管理岗位已经趋于饱和，不少90后新员工四处张望，发现升职无望，且老员工思想观念陈旧，做事一成不变，这时新老员工思想就开始互相碰撞，融合，大概率事件不是新员工被同化，那么离职也就成了必然；虽说目前这个时代也大量催生了互联网、自媒体等新兴企业，通过弹性工作、人性化管理等吸引着大量90后，但是有数据表明：国内互联网企业年平均淘汰三成，平均寿命3-5年，这也是造成90后频繁离职的原因之一；2、企业飞速发展与对90后新员工的培养不成正比，

当企业在飞速的发展，企业老板想让企业变的更有竞争力，会怎么做？大家可以看看身边的例子，我想大多数企业会将资金投入到技术研发、市场等方面吧，很少有企业花费大量时间、金钱去真正培养90后新员工，都会认为90后离职率高，别培养好了就离职了，还不如多花点钱招个有经验的，这样怎么让90后员工有归属感，90后也会感觉自己在企业不受重视，长久以来，形成恶性循环，90后离职率岂能不高？3、企业自身的其他原因。

这边就笼统的说下：如薪资低（关键），公司前景不好、有加班文化、领导苛刻等，很多人其实内心都是不愿意总跳槽的，但是迫于生活和工作的压力，又不得不跳槽，90后做事会从经济角度权衡如何使自己利益最大化，他们恰恰最不相信口号、情怀，而更喜欢关注现实，二、内在因素：90后的压力1、恐慌、迷茫的心态。频繁跳槽的原因背后，其实是对生活的恐慌、职业的迷茫，

如今的90恐怕比之前任何时候都要恐慌，每月不断的房贷、车贷。贫富的加剧、教育资源的不平均，每一项都紧紧压迫着、撕裂着年轻人的心灵，看似选择性越多，其实内心越恐慌、越迷茫。有数据显示70%的毕业生都自己的人生都没有清晰的规划，这让他们陷入了频繁跳槽的怪圈，2、受不得委屈、抗压能力小。现在的90后大多是独生子女，赶在了好的时代，从小吃苦少，备受家人宠爱，

养成了一种自我完美的幻觉，走到哪都想成为中心。因此，受不了委屈，抗压能力弱，只听得了好听的，而步入职场后，刚好打碎了这些人的美梦，转变太快，很多很适应不了这种转变。造成频繁离职，这就是90后频繁离职的几个原因，其实我们责怪90后频繁辞职，不如自身思考下自己的思想、行动是否跟上现在的时代，能否和90后缩小代沟，思考完这些，我想就能找到解决之道了。

2、为什么员工的稳定性很差？动不动就离职？

这主要是大环境造成的，我国的GDP一直高位增长，而互联网又改变了很多原有的模式。绝大部分的人都是随大流的，热点切换如此之快，外界的极具变化使得人心惶惶，稍微工作上遇到困难，甚至感情原因，都会离职。而经过30年的发展后，贫富差距愈来愈大，很多资源开始垄断，更加使得员工觉得安心工作，也难有出头机会，一遇到挫折，就放弃，

3、学幼教专业的，在网上看见很多幼儿园老师辞职的，是不是做这个真的没有前途？