女子塞毛毯扮怀孕教师,如何看待女教师排队怀孕

女教师怀孕以后，精神萎靡，倦怠乏力，是常有的事儿。女教师怀孕，坐着上课，是无可厚非的事儿，再正常不过了，女教师排队怀孕，是个人之幸，家庭之幸，民族之幸，违规解除劳动合同，女教师怀孕期间被辞退，属于违规解除劳动合同，作为校长，首先应该和这女教师谈一谈，了解女教师的实际情况和心理状态。

1、如何看待“女教师排队怀孕”？

女教师排队怀孕，是个人之幸，家庭之幸，民族之幸。现在很多年轻女性不敢结婚，不敢生孩子，因为钱不够，时间不够。这些女性大部分在私营企业工作，劳动法鞭长莫及，工资低，劳动时间长，有工作的力气，但没有足够的工资获取房子和车子这些生活必须用品；经常每天工作超过10小时，甚至12小时，加班成了常态，没有时间照顾家小。

工作啊工作，劳累啊劳累，血汗慢慢地榨干，人渐渐地衰老，错过了结婚的年龄，错过了生育的年龄，看不到未来，而女教师则不在此列。学校属于事业单位，受劳动法保护，工资一般可以按时足额发放，如果不是带毕业班，也可以享受双休。有一定的经济实力可以买车买房，也有时间谈恋爱，结婚，生子，照顾孩子，所以，女性当教师，不是情况特殊，很快就会结婚生小孩了。

当教师的女性，是比较幸运的，可以过上正常的结婚生子的生活，家有女儿当教师，就会有孙儿辈。家庭可以有孩子的笑声，可以几代同堂，共享欢乐，所以有女性当教师的家庭是幸福的。女教师属于有一定学历、文化的人，这种人多生小孩，对于提高全民族的科技文化水平，有巨大的作用，所以鼓励女教师生孩子，多生孩子，对于遏止当今社会生育率不断下降的颓势，对于民族的发展有重要的现实意义和深远的历史意义。

2、教师怀孕后坐着上课被领导批评教育后该怎么办？

女教师怀孕，坐着上课，是无可厚非的事儿，再正常不过了，家长要举报，可能是家长对女教师怀孕的事情不太了解，作为校长，再因这事批评老师并且两次了，就有点奇葩了。女教师怀孕以后，精神萎靡，倦怠乏力，是常有的事儿，坐下来讲课，能坚持正常工作，是值得肯定和表扬的事。作为校长，不但要抓好学校的全面工作，更要时时关注教职工生活中的各项问题，尤其是他们的身体健康和心理健康问题，

对于怀孕期间的女同志，尤其要进行特殊照顾。女同志怀孕，生育下一代，是她们与生俱来的神圣使命，是不可避免的。在她们怀孕期间，要尽力为她们减轻工作负担，减少工作压力，让她们生活的舒心些快乐些，这才是一个校长应该做的事。这校长可倒好，家长一举报，就批评老师，好像他这校长，是为专门家长当的似的，家长站在学生一边，只考虑自身的利益。

看到老师坐着讲课，心生不满，向校长举报是可以理解的，但是作为校长，首先应该和这女教师谈一谈，了解女教师的实际情况和心理状态。然后再向家长做适当的解释，问题也就解决了，好校长是教职工的亲人和依靠，差校长是教职工的枷锁和梦魇。这位校长的做法肯定是不对的，作为教师，对校长的不正确做法，应向他提岀申诉和辩解。

3、女教师插队怀孕被学校辞退，对于学校的做法你认同吗？

学校此举属于违规，违法了相关的劳动法规，同时也是对国家号召大家生“二胎”政策的一种抵触，稍微有法制观念的人都不会认同学校这种做法：1，侵犯了女教师的生育自由，生孩子是由女教师及其家人自己决定的，该种做法属于侵犯女性“生育权”，2，违反劳动法，劳动法里面并没有规定女教师在职期间不能生育，幼儿园规定属于凌驾于法律之上。

3，违规解除劳动合同，女教师怀孕期间被辞退，属于违规解除劳动合同，4，违背人道主义精神，抛开法律和法规，孕妇在任何国家和社会都是属于重点保护对象，但是这个单位却将利益无限抬高，没有人情味，没有人道主义精神。其实在现在，类似这种幼儿园的用人单位不少，很多都是将利益凌驾于对人的尊重和对法制的尊重之上，根源还是追逐利益的思潮作祟和法制观念的淡薄，很是缺乏人文关怀精神。