入职怀孕,如果怀孕了可以入职嘛(入职多久怀孕比较合适)

怀孕了当然也可以入职，只是大多数公司不会聘用孕妇。你现在怀孕，公司是不能开除你的，但领导会顾虑怀孕了以后会不会影响工作，或者因为怀孕经常请假、工作偷懒等等，只要让领导放心就好了，领导也会体谅你的，我也是女性，我非常理解女性在怀孕生育过程中的艰辛，但怀孕生子本就是家庭大事，必须提前规划好，才能让全家人因为孩子的到来而欢欣雀跃，而不是乱作一团，通常乱作一团的苦果大部分就是母亲去承担的。

1、入职多久怀孕比较合适？

看你的情况并不是防患于未然，而是怀孕已成事实，那么我不可能建议你为了工作打掉这个孩子。从你的情况来看肯定是对工作很负责的人，不然也不会因为怀孕这么纠结，既然已经主动报告领导了，为了避免领导的顾虑，我觉得你可以另发一封邮件或者微信给领导，大意是：一、一定在孕期间严格遵守公司规定二、保障出勤三、不会申请特殊照顾四、业绩不耽误，工作定完成，请领导放心，

其实你现在怀孕，公司是不能开除你的，但领导会顾虑怀孕了以后会不会影响工作，或者因为怀孕经常请假、工作偷懒等等，只要让领导放心就好了，领导也会体谅你的。入职多久怀孕比较合适？一般是两年以上，一般在公司工作两三年，对公司的业务很熟悉了，也有一定的忠诚度，过早怀孕就不太好了，因为公司培养员工就需要一定时间，刚培养好就怀孕，紧接着休假，站在公司的角度也觉得很难受吧？而且怀孕后也要通过一些方法，让领导放心，保证不会影响工作，领导也不会为难孕妇的。

其实这是个互赢互利的过程，我在怀孕期间不耽误工作，如果公司也可以体谅我，那么产后就会对公司有感激之情，员工也会更加努力地汇报公司。毕竟你有情，我有义，职场不光拼实力，还讲究情分，最后，希望你在工作之余不要太劳累，前三个月很重要，平衡好工作，照顾好身体~——END我是王粒粒，欢迎关注我丨职场干货丨自我管理丨副业赚钱，每天推送优质干货~。

2、如果怀孕了可以入职嘛？或者给保留职位嘛？

怀孕了当然也可以入职，只是大多数公司不会聘用孕妇，因为接下来的成本和风险都会增加。如果在职，按照规定是不允许解聘孕妇的，如果怀孕后仍可以工作，且自己也可以胜任原岗位的工作，是可以留在原职位的。但是如果原有岗位不适合或不能胜任，公司可以调岗，如果本人认为不适合原岗位，也可以申请调岗或申请离职。休完产假后，是可以回到职位的，如果公司安排了新职位也是正常现象，

3、女员工入职才3天就宣布怀孕，产假结束提出辞职，你怎么看？

为什么已婚未孕女性现在的就业环境越来越恶劣？就是被这样没有职业道德的人破坏的。我也是女性，我非常理解女性在怀孕生育过程中的艰辛，但怀孕生子本就是家庭大事，必须提前规划好，才能让全家人因为孩子的到来而欢欣雀跃，而不是乱作一团，通常乱作一团的苦果大部分就是母亲去承担的，所以更需要准备好了才能把孕育计划提到日程，而工作就是孕育准备计划中的一项重要事宜。

如果准备怀孕，就先不要跳槽，在原来的公司把孩子生完、过了哺乳期再跳槽反而会更受欢迎，任何一家公司都不希望女员工刚来就生孩子，一方面是女员工怀孕不可能当正常员工去分配工作，另一方面是对公司整体工作环境包括用人成本的负面影响。但案例中的女员工真的沾到便宜了吗？未必！当她下次找工作时，下家会找上家单位做背景调查，这样的经历能有好评价吗？除非她今后再也不工作了，应该也不会，一个养得起全职妈妈的家庭不会如此工于心计，

4、有个同事，刚来公司一个多月就怀孕了，大家怎么看？

我觉得有点不厚道吧！如果明明知道自己已经怀孕了还故意隐瞒然后面试上班，之后又休假的，这样有点过分了！我自己也是女生，总之我觉得这样做是给企业添加负担，自己没做出贡献就先要享受，至少你也入职个半年吧！或者说你怀孕了工作也没有耽误太多，当然那些重活孕妇不宜做的还是不要做，在保证宝宝和自己身体健康的情况下，自己手头的工作也尽量不要落下，这样子自己在休假的时候也才会心安理得啊！不然社会对女性选择工作时会存在歧视就是这样子来的了！。