一二线城市疯狂抢老师,二线城市早教老师工资(早教行业在三线城市运作)

一二线城市天价抢教师近年来，一二线城市可谓“抢”尽风头。相比三四五线城市及乡镇地区，一二线城市自然能开出更为优厚的待遇，比如当下一二线城市，正上演着一场优秀教师的争抢大战，对于一二线城市来它们有着“天下英雄尽入吾彀中矣”的气魄，看来，一二线城市是想从教师入手，来提升自身的教育实力。

1、一二线城市疯狂抢老师，年薪可拿50万元，你愿意去当老师吗？

一直以来，教师都被认为是一个“清苦”、“清贫”的职业。甚至很多媒体在为优秀教师宣传时，也往往将“安贫乐道”当作一个宣传热点，但随着教师这一职业被愈发重视，如今教师亦能有高收入。比如当下一二线城市，正上演着一场优秀教师的争抢大战，以东莞为例，中学教师招聘中优秀应届毕业生最高可拿30万元左右的税前年薪，在职骨干教师税前最高可以拿到50万元！那么，当教师待遇变得如此好，你愿意去当“人类的灵魂工程师”吗？抢抢抢！一二线城市天价抢教师近年来，一二线城市可谓“抢”尽风头！它们通过自身的城市底蕴、优势地理位置、发达的经济和完善的基础设施等，展开了一波又一波的“抢人”大战。

对于一二线城市来说，它们有着“天下英雄尽入吾彀中矣”的气魄，而在抢完诸多高素质人才后，一二线城市又将目标对准了教师。看来，一二线城市是想从教师入手，来提升自身的教育实力，相比三四五线城市及乡镇地区，一二线城市自然能开出更为优厚的待遇。年薪50万？只要达到优秀教师的资格就有可能拿到，之所以对教师“求贤若渴”，在于一二线城市如今已成为外来人口急剧增长的重点区域。

数据显示，去年国内人口增长最快的9个城市，增量都在20万人以上！而大量人才及人口的不断加入，必然会导致教育资源需求的快速加大，对于一二线城市来说，如果不从现在就着手做好准备，那么教育资源紧张问题将会愈发凸显。比如西安、长沙、武汉的小学生增长率，都突破了8%——比常住人口增长率更高！一二线城市可以通过规划去新建、扩建学校，但教师却不会凭空“蹦出来”，

因此，一场争抢教师的大战不可避免。需多角度考虑，当教师是否适合自己已经可以肯定，一二线城市未来数年内都会以丰厚待遇去吸引教师的前来，那么，面对难以抵挡的“诱惑”，你是否会选择去当教师呢？而这，就要从多角度考虑，当教师是否适合自己。就目前来看，一二线城市在遴选教师时，主要集中在名校、高学历或有经验的人身上，

这就导致虽然一二线教师的待遇很不错，但并不是所有人都能成功应聘上。以深圳某中小学教师招聘结果来看，3.5万人报考，最终仅有491人入围体检，难度几乎与国考持平，而且在入围者中，清华北大的毕业生多达76人，还有23人是博士。面对这样高的难度，意味着你必须对自身实力有一个清晰的认知，不能想当然地认为自己就一定能成为一名教师，

从另一个角度来看，教师这个职业并不像很多人想的那么“清闲”。表面看起来，教师只是教教学生，还有寒暑假，可谓舒适至极，但事实上，教师不仅要备课、批改作业、上课，还要与学生和家长进行沟通、评职称、参与学校的大小事宜等，工作非常繁忙。甚至在很多学校，教师与“996”的互联网人有着类似的工作时长和压力，如果你不能承担一定的压力，那最好还是别选择做教师了。

2、早教行业在三线城市运作，如何？

三线城市在发展上来说还是蛮有潜力的，早教行业算是一个朝阳行业，只要理念和服务优质，在三线城市开展是很有前景的。对于孩子的培养和教育，现代家长都是不遗余力的，加上早教理念的大众化，越来越多的人明白早教对于孩子来说有着巨大的作用。所以，只要运作得当，完全没有问题，但是，如何运作却需要好好计划，包括选址，前期宣传，让家长对于你的早教品牌和理念有理解到赞同，只有赞同你的理念，家长才会愿意让孩子为你所教。

3、三、四线城市一个月的工资一般是多少？工资水平如何？