宣萱宣布怀孕,入职3天宣布怀孕(如何别致地宣布怀孕)

怎么在朋友圈宣布你怀孕的好消息呢。在我们中国，一般都是怀孕不到三个月，很少有人向外面自己怀孕的事情，今天突然看到冯绍峰官宣丽颖怀孕了，如果只是发一句“我怀孕了”难免有点尴尬，朋友们在知道自己怀孕的一刹那，一般都是忐忑的，不用你们搞得好像你身边没有女的怀孕了，男人不愿意承担一样。

1、如何别致地宣布怀孕？

朋友们在知道自己怀孕的一刹那，一般都是忐忑的。等到熬过了孕早期的反应，和一些基础的检查，觉得一切都很平稳，也是时候该和亲友宣布这个消息了，这时候很多人都会选择在朋友圈发布一些内容，来让大家知晓这件事，但是怎么说却是一个问题。如果只是发一句“我怀孕了”难免有点尴尬，那么怎么在朋友圈宣布你怀孕的好消息呢？说不定这些创意会给你带来灵感。

1、有一种方法是妈妈举着宝贝的B超单子，然后可以再拿着宝贝的小鞋小衣服，拍一张照片，附上简短的话，比如“欢迎新成员”之类的。2、我有个好友最近怀孕了，在经过早期的煎熬之后，她发了一条朋友圈“最近好忙，我忙着长胖，你忙着长大，”当时朋友们都纷纷点赞，祝福她和孩子都很健康平安。3、有个爸爸在朋友圈发了一张照片，上面是他钟爱的游戏手柄合集，然后配了一句话“发到朋友圈也非常吸引目光哦，

4、现在有很多可爱的肚皮贴纸，贴上让宝爸给孕妈拍上一张大肚照，既简单又可爱，发到朋友圈也非常吸引目光哦。5、现在很多家庭是有大宝，肚子里怀了二宝的，这种情况可以给大宝拿着一张纸条，上面写上“独生子女有效期截止到某年某月”。这种创意特别可爱，还能让大宝也出镜，6、一个身体，两个心跳。素未谋面，却爱你至深，

2、对于赵丽颖和冯绍峰宣布怀孕，你们怎么看？

首先当然是祝福了！也非常感谢小两口能和众多粉丝分享她们的喜讯。演员虽然是公众人物，但同时也是普通人，也有追求幸福，生儿育女的权利，所以祝福是必须的，至于为什么要选择在元旦当天公布呢，猜测一下：1.之前怀孕未满3月，一般不对外讲，现在可能已经满3个月了，所以可以公布了，所以就和大家一起分享好消息了。未满3月不对外公布的风俗在全国很多地方都有，所以我觉得是可以理解的，也是应当尊重的，

3、入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职，你怎么看这种人？

没有犯法但是缺德！！怎么说呢，就是因为这些人，造成了其它未婚未育的女性在就业中遭到了更多的歧视，但反过来，也正因为一些企业对女性就业中的歧视，造成了越来越多的女性，在明知道这种做法不道德的情况下，还是会选择通过这种方式去保证自己和家庭的利益！她是受害者也是加害者！！现实中除了G企，SY单位以外，大多数女性在工作中，结婚生育的权利都得不到保证！我的大学同学，毕业以后进了SY单位，怀孕6个月身体不舒服就开始休假，一直休到了小孩1岁，期间工资一分不少，只是没有奖金。

再看看我之前在的私企，在给年轻女职员升职之前，HR都会私下先沟通，要求女职员做出承诺和保证：升职以后3年内不能怀孕，否则生完孩子，职位自愿降一级，说难听点就是，你去生孩子的话，你的工作前途就此画上句号！还有上一家单位，因为某年碰上属相好，国家又放开二胎政策，公司上下每个部门基本都有女员工休产假，老板知道以后发怒了，直接告诉HR不要再招未婚未育的女性，也不要招聘没有生过二胎的妈妈！！朋友公司去年效益一直不好，断断续续的一直在裁员，有几个女员工为了获得免死金牌，选择了怀孕，躲过了公司的裁员，

劳动法规定孕妇在孕期，产期，哺乳期，只要没有严重的违纪行为，公司是不能开除的。这种事听了让人又心酸又无奈！不同的企业和公司，女员工在结婚生育方面的福利天差地别！占公司便宜的女员工，选择这种不道德的方式获取自己的利益，早晚是要付出代价的，等小孩长大后，她再出去找工作时，这段经历是抹不掉的，明眼人一看工作经历的时间线就知道她的所作所为！她断了自己的后路！发生这样的事，首先这位女员工本身有很大的问题，毫无职业道德，但同时也折射出女性在就业中的社会问题。