面试了三家关于销售的工作,母婴销售面试(面试销售要注意什么)

言谈举止就能分辨适不适合做销售销售和技术人员不一样，技术好不好，面试的时候吹个牛不容易看出来，但是销售面谈个几分钟，就知道合不合适了。销售这个行业的综合门槛的确很高，虽然公司都缺销售，但是楼主以为销售缺人到只要有人报名，公司就会无条件接受吗。

1、面试销售要注意什么？

面试销售，面试官让你把一个本子卖给他，你没有找到合适的技巧，这根本不用纠结。不存在一个“合适的”技巧能把任何商品都卖出去，你告诉面试官，做销售不是赵本山，靠忽悠就能赚钱。销售，首先要找到自己商品的特点，做好市场定位，界定合适的消费群体，配以适当的“话术”，用真诚去与客户沟通，面试官给你出了一个题目，如果他是个精明的面试官，他也并不期望得到一个标准答案，他只是通过这个题目，看你的反应如何，看你是不是具备销售员的基本特征。

2、面试了三家关于销售的工作，均未通过，想不明白是什么原因，销售门槛这么高吗？

销售这个行业的综合门槛的确很高，虽然公司都缺销售，但是楼主以为销售缺人到只要有人报名，公司就会无条件接受吗？那你就是大错特错了，最根本的原因是你不会销售，因为你连自己都没有销售出去。销售是学历门槛低能力门槛高销售的确是很赚钱，晋升空间也非常大，很多公司的实权部门一把手都是销售出身的，但是销售的要求一点都不比技术低，

由于销售对学历要求不高，才会出现所有人都能做销售的假象。但是销售的能力要求，普遍要比一般的文职要高，文职学历要求高，但是只要学历满足了，谁来都能做，销售不一样，除了需要懂相关行业的知识，还要各个行业都懂一点，我遇到过会写诗的包工头，熟读中国历史的水果商，你要和他们合作，共同话题是第一步。心理素质要强大没有强大的心理素质做不了销售，而心理素质强不强大，简单的几个问题就能问出来，

如果业绩没完成拿不到底薪你会怎么办？“努力寻找客户争取签单。”这种费话就不必说了，完不成业绩你不自己走人公司都会让你走，专业知识要过关招销售不是为了凑人数，不是相关专业毕业或者做过相关行业工作的人，基本不会要，除非你肯零底薪入职。销售技巧虽然是共通的，但是行业知识却差了十万八千里，重新培养一个销售，从零到上手，三个月可能都不一定会成功，

学不会你潇洒的离职了，公司付出的成本只有打水漂了。言谈举止就能分辨适不适合做销售销售和技术人员不一样，技术好不好，面试的时候吹个牛不容易看出来，但是销售面谈个几分钟，就知道合不合适了，面试销售通过谈话自然知道谁做得久，谁是想来混底薪的，基本的生活保障大家都需要，但是在谈话中表现出对底薪过分关注，那么这个人基本不适合做销售，我遇到过太多3个月零业绩，拿完底薪走人的销售，额共同的特点就是面试的时候一直强调基本保障。