刚入职就怀孕了,A某刚入职就怀孕了(刚入职一个月就怀孕了)

你好，亲，这个问题，很多人都遇到过，我们应该如下考虑怀孕，是作为人最基本的权利怀孕，是最基本的权利，很多公司在招人的时候，都问要不要怀孕，其实问和不问，没多大意义，何况是口头说的，根据法律规定，任何企事业单位，都不能因员工怀孕而处理，所以我们就当入职的时候，公司没因为谁知道哪天自己会怀孕呢怀孕了，如果想要，就生下来如果怀孕了，我们想要，那么就要生下来，公司没有任何权利，让你打掉，那是法律所不允许的，所以不要有什么顾忌，怀孕就怀孕了，这个是人生大事，如果领导问起来，你就问他，法律有规定，员工上班期间，不能怀孕吗。

1、刚入职一个月就怀孕了，遭到同事们的排挤，明里暗里用语言攻击你，怎么办？

想要不被排挤，可以，除了产检，不休别的任何假期直到生，除了搬重物，应酬喝酒，长期出差之类的工作，其他工作不麻烦同事分担代劳，每天按时上班下班，人家的议论就会越来越少，不然你刚上班就怀孕，明摆着就是占用人家公司资源，让人家缴生育险的，肯定被排挤啊！换谁也不乐意，到公司什么效益都没给公司做呢就准备享有四个月产假10个月生育险了，凭什么？。

2、刚入职的时候，公司口头说两年内不让要二胎，入职一年发现怀孕了，应该怎么办？

你好，亲，这个问题，很多人都遇到过，我们应该如下考虑怀孕，是作为人最基本的权利怀孕，是最基本的权利，很多公司在招人的时候，都问要不要怀孕，其实问和不问，没多大意义，何况是口头说的，根据法律规定，任何企事业单位，都不能因员工怀孕而处理，所以我们就当入职的时候，公司没说，因为谁知道哪天自己会怀孕呢怀孕了，如果想要，就生下来如果怀孕了，我们想要，那么就要生下来，公司没有任何权利，让你打掉，那是法律所不允许的，所以不要有什么顾忌，怀孕就怀孕了，这个是人生大事，如果领导问起来，你就问他，法律有规定，员工上班期间，不能怀孕吗？不要啥到怀孕了，就辞职怀孕的女职工，是收到法律保护的，有些公司，一发现员工怀孕，就引导辞职，这个时候，我们也可以不辞职，因为我们国家已经健全了劳动法，企业，是不能随便开除怀孕的员工的，如果让我们走，也要得到赔偿再说，当然企业是不会给，我们可以招劳动局以上纯属个人观点，欢迎讨论，

3、有个同事，刚来公司一个多月就怀孕了，大家怎么看？

我觉得有点不厚道吧！如果明明知道自己已经怀孕了还故意隐瞒然后面试上班，之后又休假的，这样有点过分了！我自己也是女生，总之我觉得这样做是给企业添加负担，自己没做出贡献就先要享受，至少你也入职个半年吧！或者说你怀孕了工作也没有耽误太多，当然那些重活孕妇不宜做的还是不要做，在保证宝宝和自己身体健康的情况下，自己手头的工作也尽量不要落下，这样子自己在休假的时候也才会心安理得啊！不然社会对女性选择工作时会存在歧视就是这样子来的了！。

4、A某刚入职就怀孕了，一直在请假，后发现其本科学历造假，可以开除A吗？

虽然不能以其怀孕为理由开除她，但能以其学历造假为由开除她，并且不用支付经济补偿金，根据我国《劳动合同法》的有关规定，女性职工在怀孕期间是不能被轻易开除的。即使该女职工非因工受伤而不能胜任原工作、即使她经过培训后仍不能胜任工作、即使因为情势变更致使不能履行合同、甚至即使公司需要经济性裁员，也不能将怀孕职工予以开除，

这就是法律本着人文关怀的伟大精神，对女性职工的特殊保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；当然，不能轻易辞退怀孕女职工，并不意味着绝对不能将其开除，如果该怀孕女职工具有重大过错，那么用人单位就可以对她进行“过失性辞退”，从而依法解除劳动合同。

如题所述，该女性职工的本科学历存在造假，而学历造假则意味着她当初在提供个人信息时存在弄虚作假的欺诈行为，劳动者在与用人单位正式订立劳动合同以前，负有如实告知与履行工作有直接关系的个人信息的义务，而学历显然属于需要如实告知的个人信息。因此，用人单位与她订立的劳动合同，因欺诈事由而无效，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；综上所述，因为劳动合同具有无效事由，因此用人单位可以辞退该怀孕职工，并且无需支付任何经济补偿。