刚上班却发现怀孕了,新人刚上班就怀孕了(突然发现怀孕了)

新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班。现在不仅新工作刚过试用期，突然发现怀孕了；而且领导还有意让辞职回家，现在好了，事情发生了，领导的责任也来了，看题干你的事业心很强，现在既然怀孕了，安心养胎是第一位，啥也别想，我很多女同事都怀孕七八个月都还在上班，休完产假也会很快回归职场，所以别担心。

1、新人刚上班就怀孕了，在单位发展还有希望吗？是主动辞职，还是静观其变？

这个问题我遇到过，不过角色是HR来面对刚入职的新人突然怀孕的事情。我谈一下真实的案例和感受：1、我当时招聘一名急需的质检员，各方面都符合岗位要求，背景调查也没有问题，对方的事业心也很强，主动提到和先生商量过了，短期内没有生小孩的打算，刚毕业以事业为重，老板很满意，就拍板入职了。试用期3个月，第一个月这名员工就表现的非常好，很快上手了工作，前任交接完毕后刚离职，

突然这名同事找我咨询产检假的事情，说她怀孕了。我当时的感受很复杂，怀孕是件好事情，但是从工作角度，老员工刚交接完离职，新人怀孕，请假一多，质检工作受影响，变成我工作不利了，导致我很被动，但是我没有表达出这些不好的情绪，耐心解答了同事的问题，并且让她注意身体，马上给老板汇报了此事。当然我确实被批了一通，

这些我都没有跟她提过，平时对她照顾也很多，但我也在焦虑的找替代人选，因为有的女同事妊娠反应很明显，请假多，而质检工作不能不开展。但不是怕同事怀孕了就不要她，而是怕她请假多，我需要找个人来做替补，也或许我的真诚打动了这个同事，她后来确实妊娠反应明显，去检查说长期养胎，不能上班，她自己主动提出了离职。离职时她请我吃个饭表达了歉意，说入职前她其实就发现怀孕了，就想隐瞒情况找个单位入职，以后生育津贴啥的，但是入进来以后发现我们都对她很好，她知道我因为这件事很被动，但基本上没有埋怨过她，尽心尽力给她争取权益，很感动，

加上自己身体确实需要静养，不应该这样拖着单位，毕竟那个岗位很重要，这样不好，所以主动提出了离职。后来的结果是，同事生完宝宝后一年，她又想上班了，有找到我，询问有没有位置，这个时候公司业务扩张，增加了质检人员，我安排她重新入职了。她非常努力，很快成为业务骨干，2、以上案例想告诉你，怀孕没事，但一定要坦诚相待，大家都不容易，尽量跟HR同事提前打好招呼，让对方提前做好能你怀孕期间，生宝宝后的人员安排，包括按照法定的产检假，产假都兑现给你，你生完宝宝，重新回归职场还需要HR的配合。

看题干你的事业心很强，现在既然怀孕了，安心养胎是第一位，啥也别想，我很多女同事都怀孕七八个月都还在上班，休完产假也会很快回归职场，所以别担心，一般HR部门会慢慢减少怀孕女员工的工作，不会在怀孕期间给你升职承受更大的工作量，都是为了你和宝宝考虑。目前做一个妈妈是你人生最重要的阶段，恭喜你，生完宝宝也可以再次在职场叱咤风云。

2、27岁，自己还算满意的一个公司刚通知去入职，但是发现怀孕了。请问是选工作还是孩子？

谢谢邀请回答？亲们友友们提的问题？当然是工作孩子两不误，一个人没有工作也挺难过的，孩子呢是缘份啊？难的怀上了，不应该为了工作！把孩子流掉是天理不容的呀？亲们友友们工作和孩子？两个都不能少，有工作有孩子是多么幸福的一家人，么幸福的生活才能美美哒啊？说的不对么请谅解一下谢谢，祝各位亲们友友们，心想事成万事如意，

3、新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班？

新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班？谢谢推荐这个提问，从法律角度来看，在自己身体允许的情况下，对于员工而言选择上班没有错。毕竟大家都需要生活，而且生了孩子以后生活负担更重，领导有意让你辞职回家，显然这领导是知道一些法律的条款，那么，这个“有意”也应该也是“明知故犯”了？应该受到法律的谴责的同时，也应该受到道德的谴责。