怀孕后就请假,同事怀孕经常请假(怀孕后一直请假)

怀孕后一直请假，会不会影响公司交的社保。进来后刚转正，她就告诉领导，说她怀孕了，女性休产假后，也付出了很多，半年产假后，她回来公司，上班了半年，她又怀了二胎，女员工只要和企业签订和正式的劳动合同，那就有权利享受法律规定的产假，不是所有的孕妇怀孕后均不能工作，只不过劳动强度和工作种类必须是不能影响母婴健康的。

1、怀孕后一直请假，会不会影响公司交的社保？该怎么处理？

怀孕后一直请假，会不会影响公司交的社保？只要你还是公司的员工应该不影响社保。按照中华人民共和国劳动法规定：第九章，第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（二）患病、负伤；（五）生育，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付，该怎么处理？作为公司的员工，您有责任和义务向公司提供必要的证明，证明您的请假均合情合理。

比如，医院开具的诊断证明，妇产科医生书写的门诊病历以及相关检查报告等，不是所有的孕妇怀孕后均不能工作，只不过劳动强度和工作种类必须是不能影响母婴健康的。在这方面劳动法中有明文规定，如果因怀孕期间有需要保胎、需要卧床或者不能工作的情况出现，只要孕妇需要，医生和医院会提供充足的书面证明。希望以上回答对女性有所帮助，

2、同事怀孕经常请假，两个人的工作只能让一个人做，该怎么办？

这是一个会令人很矛盾的话题。这样的事情应该不会个案，上家公司招了一个财务，刚结婚不久。由于急用人，所以财务领导也没怎么在意她是否生小孩的问题，进来后刚转正，她就告诉领导，说她怀孕了。于是她开始了为期10个月的孕期，由于她身体不好，中间断断续续申请了保胎假，直到产假开始。半年产假后，她回来公司，上班了半年，她又怀了二胎，

之后跟一胎一样，开始了产假。二胎产假回来后，她辞职了，由于她休产假的时间比较接近，所以接替她的人从来就没离开过，也就是说，她来公司三年，她的工作一直是一些协助性的工作。但是，面对这种情况，企业有时也是没有办法的，1、女员工休产假，合法现在国家开放了二胎，而且很多地方都延长了产假，比如深圳，由之前的98天，延长到了现在的178天。

因此，女员工休产假，是合法的，而且企业也应该支持，毕竟国家的法律法规就是这样，如果大家都不生小孩了，那后期对社会的持续发展也是不利的。因此，从社会长远的发展角度出发，企业是有义务和责任支持员工休产假的，女员工只要和企业签订和正式的劳动合同，那就有权利享受法律规定的产假。2、企业经营管理成本增加虽然员工休产假合法，但是确实也增加了企业的经营管理成本，

现在各地都有生育津贴，因此，女性的产假工资是有补贴的，但是女性休产假后，企业为了弥补岗位的缺失，必须要多招一个人来顶替她的工作，女性休完产假后，回来的岗位如何安排，也是企业要考虑的问题。这种经营管理的困扰，极个别的话，可能没什么问题，但是，对于那些以女性为大多数的企业，则是一种很大的困扰，3、相互理解，尽力付出因此，不管是对企业，还是对女性，都有困难之处。

其实，女性休产假后，也付出了很多，要经历生小孩之苦，小孩出生之后，还要照顾小孩，如果没有足够的产假，是无法更好地照顾小孩的。对企业来说，可能在管理上确实会有困难，但是在这种社会责任上，其实对每个人都是平等的，作为老板，家人也会有生小孩的时候，因此，大家应该相互理解，尽力付出，共同努力，才能营造更好的女性就业氛围。