备孕了还想找工作,想找个工作还是准备要孩子呢

既然想备孕了，就不要去找工作了。在这过程中神清气爽的状态，还找了份销售工作，我是并不建议在备孕期间找工作，在备孕期间找工作，有很多企业会对你不理解，首先，这时候去找工作，如果你找到一个合适的工作，但几个月后怀孕，那么企业有可能会认为你是职场碰瓷。

1、我现在是已婚未孕28了，想找个工作还是准备要孩子呢？还没钱，怎么办？

跟你年纪差不多，情况也相似。我个人建议，如果没啥特殊情况，还是找份工作上班吧，说说为啥我这样觉得呢。由于个人身体原因，我已经有将近一年没有上班了，觉得整个人特空，喜欢胡思乱想，有时候很抑郁，觉得生活太无趣，也不想跟家人朋友沟通太多，觉得他们也帮不上啥忙还徒添担心，久而久之，一个人天天窝在家，真的好像提前步入老年生活了。

你说出去外面转转透透气吧，放眼望去，都是爷爷奶奶带着孙子孙女在玩，超市里买菜的也大多数都是叔叔阿姨们如果可以，我也想有份工作上着，哪怕是小几千的工资，那也算精力另一方面的倾注，这样就不会整天无所事事，胡思乱想，甚至抑郁。至于生娃，这个年纪也确实应该了，不好说啥，就是顺其自然吧。希望接下来你能事业宝宝双丰收，家庭幸福美满！，

2、开始备孕了，还能面试成功吗？公司是不是都介意这一点？

感谢邀请！黑牛认为公司是否介意备孕女性，取决于公司的现状及你的价值。但是，我是并不建议在备孕期间找工作，多数企业，在筛选简历时已经把已婚未育的女性拒之门外，并且在面试中也会对适龄未婚的女性格外留意。为什么呢？降低人力成本，01企业为什么介意？开公司就是为了盈利，在收入不变的情况下，减少开支就成了主要手段。

如果招到一个人，她刚来就怀孕，又不能为公司创造价值，还要公司倒贴钱养1年，并且休完产假后还有两点不确定因素：其一，有可能因照顾孩子为由提出辞职。其二，还有可能生完孩子后与社会、公司脱节，跟不上公司步伐，产出低能，各种开支及不确定性因素的情况下，所以很多老板在招聘源头就把已婚未育者拦截。但是也不要丧失掉希望，还是有部分公司会接受的，而这取决于公司的现状及你的价值，

02还是有部分企业不介意。1.企业的现状决定了它的容纳程度，我之前呆的一家公司，董事长是一位特别注重人文的智者，始终秉承男女平等的观点。我团队有2名女性在到公司之前都属于已婚未育者，且在人力资源部知晓她们近期在备孕的情况下招进来的，从进入公司开始就特别卖力，成为我团队的业务骨干，且多次拿到集团的优秀奖章。

不论在公开发言还是私下沟通交流中，都表示公司十分人性，她们面试了很多公司，只有我们公司收她们，现在还不努力，岂不是把自己推入绝境。所以，一家公司的掌门人理念、文化、财务状况等都很丰盈时，不论你是否未育，它都会接纳你，2.你的价值决定了是否会遭受到歧视。我还有一位女性朋友，30岁未育，因为老公工作调动的关系，从外企辞职跟随老公到了成都。

她只用了1周时间就到了一家知名上市公司任职，她就很简单，利用行业资源，分分钟就找到工作。她过往业绩优秀，理论知识、实际经验、行业资源、人脉等都很丰富，只需放出消息立马有人帮她安排，所以，在未育的情况下你是还会有机会面试成功的，只不过寻找这样一家人文主义博大的企业不是那么容易。当然，如果你本身就是一个非常优秀的人，曾经拥有良好的业绩、人脉、资源，那找工作对你来说易如反掌，

03有两个建议1.延缓备孕，或生育后再去。我是建议你把备孕的时间延后至少半年，或者在生娃以后再去就业，如果你刚到就怀孕了，怎么办呢？还没熟悉工作职责就要回家生娃，这完全是对企业不负责任的表现。劳务双方是平等的，不要认为打工的都是弱势，就此拿企业当冤大头，加入一家公司后，公司的对你培训、试错等都需要极大成本。

如果把备孕时间延后半年，那么至少有1年时间可以进行工作，对企业的人力安排及成本有一定的缓冲，在备孕期间找工作，有很多企业会对你不理解。与其遭受那么多白眼，还不如安心生育后才出去上班，这样不但是对公司负责，更是对自己负责，2.真诚对待企业，企业对你能力认可，也不排斥你已婚未育的情况下，希望你能诚实告诉企业自己备孕的事情。