稳定绩效团队员工素养一般，自然对应规范管理、制度管理。大学四年我学到了俩个个道理，就是有时候选择比努力更重要，我的性格很急躁，但是却能安安静静地写出一手好字，这也许就是我大学时的收获吧，如果是高绩效团队的定位，员工高素养，都有约束力和高目标，自然开放、宽松、自由的模式，文化管理就好了。1、大学四年时间你的收获是什么？排在首位的应该是专业知识，起码能让我有份工作，养活自己；其次是认识的老师和同学，还有相邻学校的好朋友。开阔了自己的眼界，心理素质也加强了；还有就是自己的兼职经历，包括做服务生和家教等等，自己理