幼教应聘怎么问待遇方面问题,怎么去了解待遇方面[老师一般会问哪些常见的问题]

幼儿教师面试一般会问这些问题1、简单做下自我介绍回答。培训晋升如果求职者稍微有点上进心，就不能忽视这个问题，大中型企业一般有比较成熟的培训和晋升制度，但一些小型企业，初创企业就未必了，一定要问清楚，当然另外还有社保公积金，餐补旅游，带薪休假等其他待遇补贴情况。

1、入职面试要提问公司什么问题，怎么去了解待遇方面？

直接问！面试是一个双向沟通的过程，公司要通过面试了解你，测试你。你也的通过面试了解公司，主要可以从以下几个方面入手1、工作内容这个是最基础的问题，必须要搞清楚工作内容是什么，岗位职责是什么，该岗位再工作中处于什么样的地位，负多大的责任，思考自己能不能胜任，自己的性格能力等是否符合岗位的需求。2、企业文化企业文化包含的方面就比较多，企业的愿景，企业的社会使命，加班文化，工作氛围等，

3、福利待遇这个是大多数求职者最关心的问题，这个直接问，先说断后不乱，别等到进入公司后才发现签的合同薪水和自己预期的有差距。当然另外还有社保公积金，餐补旅游，带薪休假等其他待遇补贴情况，4、培训晋升如果求职者稍微有点上进心，就不能忽视这个问题，大中型企业一般有比较成熟的培训和晋升制度，但一些小型企业，初创企业就未必了，一定要问清楚。

2、如何询问应聘幼儿园情况以及待遇？

幼儿园是教育机构，虽然也有个别幼儿园存在勾心斗角的情况，但总体来说，绝大多数还是保留了教育的本质，当然，幼儿园赚钱这个是另外的。应聘幼儿园的时候，可以自己通过观察幼儿园的环境、环创、设施设备、上课情景等来对幼儿园作一个初步判断，一个好的幼儿园，体现的往往在一些细节上，比如你到幼儿园去的时候，门卫的管理、人员的接待，哪怕老师的一个点头微笑或是孩子的一声早安问好，都可以反应出这个幼儿园的管理和教育。

当然，你也可以跟招聘人员聊一聊幼儿园的办学理念、教学特色、课程设置等，最重要的是晋升机制和工资待遇，一般单体幼儿园的发展很受限，从配班老师、主班老师、教研主任、教学园长，最后到行政园长。（单体幼儿园的行政园长很多就是幼儿园投资人之一）如果是集团园，那还可以往机构发展，走上行政管理的道路或是教研的道路，

所以你想在一个幼儿园有所发展，你可以问一下晋升机制，一方面让招聘人员意识到你是一个想长期且谋求进步的老师，另一方面，你可以权衡一下幼儿园的配置、管理是否合理。待遇这个就是一个大问题了！幼儿园工资待遇普遍不高，以成都为例，高端幼儿园能在5000左右已是不错的，大多数幼儿园在3000左右，周边县市2000左右的也很多，

幼儿园的工资一般也分成基本工资和绩效工资，你可以看看这个是如何划分的。社保是如何购买的也要了解清楚，当然，还有的涉及到食宿、兴趣班提成等，如果你是应聘到幼儿园，首先你得爱孩子，喜欢幼教这个职业，然后你必须专业，现在的家长越来越专业，要求也越来越高，园所对老师的要求也越来越高，所以你必须专业过硬。不能像一些偏远地方，因为人才缺失，不管什么样的人都招，甚至没有教师资格证的，

3、幼儿园面试，老师一般会问哪些常见的问题？

幼儿教师面试一般会问这些问题1、简单做下自我介绍回答：简单回答自己的名字，年龄，哪里人，毕业学校，重点介绍自己做幼儿教师的优势。2、为什么做这个工作非常喜欢小朋友，喜欢幼儿教育工作，3、你为什么当一名幼儿教师我喜欢和小孩，和小朋友在一起非常开心，4、如果你被录取了会怎样开展工作？首先服从幼儿园的工作安排，想向前辈和优秀的幼儿老师学习，了解孩子和孩子的家庭情况家长信息，开展工作。