销售怀孕,怀孕5个多月[从事销售的怀孕女职工]

你是干销售的，应该知道每个公司里面的销售部门都配备的有专职的销售文员辅助销售人员开展业务工作，你如果可以降低岗位要求的话，专门找销售文员这类岗位求职，应该说问题不大。但由于你有销售管理经验，你再做销售工作，是很好上手开展工作的，如果你不在意出差，那就好找工作了。

1、从事销售的怀孕女职工，达不成绩效考核要扣底薪，请问这怎么办？

这首先要看公司的绩效考核制度是怎么规定的了。销售大部分都是讲究提成和奖金大于底薪的，甚至有的公司底薪也是有考核的。一、看看劳动合同，如果劳动合同中对底薪是有明确的规定，并且是无责固定底薪，单位是无权扣发的；如果这种情况公司仍旧扣发，员工可以选择先和公司谈判，提出自己补发工资的诉求，如果得不到公司的回复，那只能走法律途径了，

二、如果当时你和公司签订的的绩效考核制度就是有责任的底薪，按规则扣也没什么办法，但是扣发后的底薪也是不能低于当地的最低基本工资的（这是基本保障），注意是实发也就是到手的工资。三、你目前是怀孕的状态，肯定是对业绩有影响的，正规公司应该都是对孕妇有保护的，建议你可以以怀孕不能承担销售压力为由和公司协商降低考核指标，甚至是调整工作岗位，公司是有义务保证三期女工的权益的，是应该降低工作量的。

2、外贸销售，怀孕5个多月，老板以没有业绩为由降低薪资，合法吗？

你好，通常情况下，公司不能以员工没有业绩为由降低其薪资的，且员工的薪资受到法律的保护，因此，你们老板以你没有业绩为由单方面降低你的薪资的做法是不合理、不合法的。另外，由于你已经怀孕5个多月了，我觉得你们老板降低你薪资的做法可能另有目的，在我看来，针对你的这种情况，你们老板降低你薪资的做法主要有两错，一是老板降薪违反劳动合同，二是老板降薪属于重复惩罚，做法太过，不符合薪资核算的实际情况，具体分析如下。

一、老板降薪违反劳动合同约定的有关薪资待遇内容，所以是不合法的做法无论是你还是老板，都需要明白一点，劳动合同约定的薪资是多少，公司就要按照合同的约定支付薪资，你是做外贸销售工作的，虽然你没有业绩，但你同样付出了劳动，所以公司就要按合同约定支付你相应的工资。另外，没有做出业绩并非你不努力，也并非你工作有错，老板不能以没有业绩就要降低你的薪资，所以老板的做法是不合情理的，

还有，外贸业务工作有其特殊性，比如时差因素影响业务进展，又比如从开发客户到业务签单可能需要比较长甚至很长的时间，短时间内必然难以签单，所以你暂时没有业绩也是有客观原因的，因此老板绝不能简单的把没业绩归咎于你的身上，自然不能随意的降低你的薪资。总之你要记住，你的薪资待遇是由劳动合同约定既成的，是白纸黑字写明的，是受劳动法律法规保护的，老板不能降低你的薪资，

如果老板强行这么做，那就是不合法的行为，是要承担责任的。二、你老板因为你没有做出业绩降低你的薪资，属于重复惩罚，其做法不符合薪资核算的实际情况你作为外贸销售，薪资结构必然是底薪＋提成的模式，由于你没有做出业绩，那么就意味着提成这一块你是没有钱的，这本身就是一种惩罚了，这种情况下，你只能拿底薪，也就是说你在没有业绩的情况下本来拿的就是最低工资。

现在老板因为你没有做出业绩还要额外的对你降低薪资，那意味着只能从你的底薪里面再降低薪资了，这样一来显然属于双重惩罚了，老板的做法太过了，这根本说不过去，因此，从薪资核算的角度来看，你没有业绩就没有提成，这谁都没有话说，这已经算是一种薪资惩罚了，所以是不能再降低薪资待遇的。现在你的老板这样做，真的不符合实际的薪资核算原则，所以降薪是不合理不合法的，

三、对于老板降薪的事，你可以采取的做法有两个，一是暂时的忍受，二是立即投诉维权。之所以可以有两个做法，是从不同的角度来考虑的你现在怀孕5个多月了，没几个月就要生产了，你的身体情况必然影响你的工作，且在后面的工作中影响更大，所以这意味着在后面的较长一段时间内，你的业绩必然会一直持续很差的情况，这是客观事实，也是老板降薪的主要考量因素之一，所以鉴于你目前难以为公司做出业绩且公司还得继续为你支付工资和缴纳社保的情况看，老板降薪的做法可以忍受。