托管班老师工资怎么定,幼儿园老师和托管老师(托管班怎样续班)

接下来我们就说说托管老师吧，托管老师要分为两部分，一部分是小学以前的，一部分是小学以后的。小学以前的托管老师则大部分是专门带小朋友做游戏，通过游戏亲身体会其中的知识点，上一次课只有几个或十几个小朋友，是专一的教学，甚至有一对一的托管老师，对于幼儿园老师贺托管老师这两份工作我都感到敬佩，他们每天面对的都是祖国的花朵，都需要细心的照顾和付出很大的精力，所以都是值得大家尊敬的。

1、托管班怎样续班？

01、为什么学生会流失？为什么学员不续费？当培训机构设置完善的续费升学机制时，可以帮助教育培训机构进入一个完好的良性循环，学校也会有更多的收益去完善和健全师资和市场招生团队。因此，培训学校的学管师，在和预备升学的学生交谈续费问题时应当特别谨慎，一些学校的升班续费做的并不是特别好，导致学校在招生淡季缺乏一个重要的运营收入。

很多校长将责任直接定向到学管师身上，认为是升学咨询时出现了瑕疵，对此，我们应当理性看待升学质量不佳这一问题。培训机构为什么会出现生源流失？学生没有在你的学校继续交钱上课，一定是出现了一些负面的因素和想法，一般来说，升学比招生要简单很多，你看公立学校的学生，有多少家长会觉得老师教的不好，就把孩子转走的？毕竟还是少数。

所以，在控制生源流失这一问题时，应当从源头着手，完善自身学校运营当中的一些问题，才能够截堵住生源流失的缺口，02、导致培训机构出现生源流失的四大可能1、培训机构被初期的招生成果所迷惑，认为招生和培训工作已经打开局面，因而没有了危机感，对后期工作重视不够。2、培训机构虽然在初次招生工作中准备充分，但任课教师由于初次使用新教材，对教材、教法、教学内容的了解还比较肤浅，缺少实际授课的经验和体会，

如果培训机构不能及时组织教师开展教研和备课，势必导致教学效果不好。3、培训机构的教师缺少与学生、学生家长沟通和交流的经验，导致沟通不畅，客户关系淡薄，4、培训机构沿用其他管理制度，缺少相应的教学管理制度和教师激励机制，导致教师对开展教学并做好客户关系的积极性不高，工作比较被动。03、针对上述问题培训机构要作好下列工作1、培训工作如逆水行舟，不进则退，

培训机构对招生、教学、学生续班的各个培训环节要持续给予的重视，任何时候都不能有满足心理和放松心理。要及时发现新问题，并及时予以解决，还要不断总结经验，形成对问题的预见性，提前制订工作计划并采取措施，防患于未然。2、培训机构要高度重视教师在招生、教学、学生续班等各个培训环节中的作用，制订合理的教学管理制度、教师工资福利制度、教师奖励和激励制度，调动教师的工作积极性和主动性，使任课教师成为增加学生人数、减少学生流失的主力军。

3、培训机构要对教师、招生人员、辅助人员定期进行业务能力培训，尤其是教师队伍，要经常进行集体备案、互相评课，重点是提高教师的教学水平、与学生的课堂互动能力、与家长的人际沟通能力。总之，在提高学生续班率、减少学生流失方面，优秀的组织管理人员、健全的规章制度、能力全面的任课教师、配合默契的员工队伍是整个工作中不可缺少的四个重要因素，

而在这四个因素中，最终要通过任课教师发挥作用、实现减少学生流失这一工作目标。可以说，任课教师是减少学生流失的关键所在，教育培训行业是一个首先具有长期性然后才能获得长效性的行业。一家培训机构要在当地站稳脚跟，不会是一蹴而就，培训机构要有长远发展眼光，立足当地实际和自身情况，制订合理的发展计划，经过3—5年的前期工作，最终发展成为在当地具有较高美誉度、较高影响力的培训品牌。

2、幼儿园老师和托管老师，二选一，你会选择哪一个工作？

感谢邀请，我是欧阳在家乡，我是现在是一个全职宝妈，对于幼儿园老师贺托管老师这两份工作我都感到敬佩，他们每天面对的都是祖国的花朵，都需要细心的照顾和付出很大的精力，所以都是值得大家尊敬的。首先我们说说幼儿园老师吧，幼儿园老师每天有固定的上班时间，每天面对的是固定数量的学生，长期相处下来都是很了解这些孩子的，一天除了带他们做游戏，学知识，还要照顾他们在幼儿园的生活，事情是比较杂和多的，尤其是小班，年龄比较小，需要照顾的方面更多，给老师添的麻烦也会更多。