怀孕坑公司,进公司3个月后怀孕了[怀孕多久跟公司报备合适]

正如题主所说的这种情况，怀孕的女员工在公司睡觉，公司缺不能开除。怀孕跟公司报备的最佳时间我觉得是5个月，就会让公司很尴尬、苦恼，开除就可能面临违反劳动法的危险，更会让人觉得这家企业毫无人情味，竟然将公司怀孕的员工开除了，考虑到工作的问题，过早跟公司报备，站在公司的角度，可能会觉得你工作经历会分散，工作会受影响，自然资源可能就偏向其他人了，特别是做业务的（当然不是所有的公司都这样，也有一视同仁的公司）。

1、怀孕多久跟公司报备合适？

怀孕跟公司报备的最佳时间我觉得是5个月。原因如下：首先，考虑到胎儿的健康与稳定问题，一般怀孕15-20周做唐筛，20-26周做四维彩超，做完这些检查都通过的话，基本问题不大了。所以五个月左右心才能安定下来，其次，考虑到工作的问题，过早跟公司报备，站在公司的角度，可能会觉得你工作经历会分散，工作会受影响，自然资源可能就偏向其他人了，特别是做业务的（当然不是所有的公司都这样，也有一视同仁的公司）。

这样一来自己心态多少也会受到影响，会觉得很不爽，郁闷，这样对自己徒增烦恼，对自己对胎儿都是弊大于利，所以不用过早跟公司报备，最后，如果期间工作没有变动，一般休产假都是九个半月左右才开始休产假，五个月报备，还有四个多月的时间给公司安排，完全是可以够时间的。当然特殊情况特殊处理，这期间如果公司要提拔你或者安排新的岗位的话你就可以不用考虑时间直接报备了，

2、进公司3个月后怀孕了，领导之前对自己挺好的，一听怀孕态度立马变了，还把工资降了，你怎么看这种事情？

我们公司小私企，每个月给员工开4000多，交的保险各方面加一起有8000左右，每个月水费电费物业费打扫卫生费，一个月4000起。公司每年交税，几十万，还有请业主吃个饭有个应酬什么的。你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月，生完孩子请产假，来个半年，半年以后上班，属于哺乳期，每天可以早走，孩子又小，当妈牵挂，好了又半年。

3、女子入职4个月怀孕被解聘，状告公司胜诉后被调往工地，谁的错？

这事儿可以从法律层面和情理层面分别解读，首先，从法律层面来看，当然属于公司侵害了该女职工的合法权益。法律明确规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得因此解除劳动合同，如果解除则构成违法解除，女职工可以申请仲裁要求用人单位继续履行劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的该女职工状告公司以后，碍于法律权威公司最终服软，同意继续履行该劳动合同。

但是，为了报复该女职工，公司明目张胆给她穿小鞋，把她派到寒冷简陋的工地上班，这种做法也是违反法律规定的，因为这属于违法变更劳动合同的内容，并且没有为怀孕女职工提供相对舒适的办公环境。因此，如果该女职工再次起诉，公司仍然会败诉的，其次，从情理层面来看，显然是该女职工在耍心眼。据报道，该女职工刚刚经过试用期不到几天就怀孕了，这天底下哪有这么巧的事？我们有理由怀疑她，就是奔着生育待遇去工作的，

事实很有可能是这样的，该女职工和其老公早已有了生育计划，但是又想享受一番生育待遇，于是她就临时起意找个工作，等刚刚转正时就刚好怀孕，然后就能“空手套白狼”地得以享受生育待遇。毕竟法律规定，在女职工怀孕和哺乳期间，用人单位不但要给她提供舒适温馨的办公环境、不能让她累着、该放假就得放假，而且还要照常满足她的各种待遇，

4、公司员工怀孕每天上班就睡觉不做工作，公司还无法开除，如果是你会怎么做？

女员工怀孕一向是女性员工在职场备受歧视和职场竞争力远不如男性员工的主要因素之一。作为女人，本来就是弱势群体，所以，倡导女权主义和男女平等就显得尤为重要，不仅是社会越来越文明和发展的表现，更是人类社会向高级阶段发展的必然趋势，怀孕生育是女人的天职，也是责任，因此，怀孕和生育期间对父母特殊待遇和更多关怀至关重要。