教资面试早考公平,面试＋试讲＋笔试[省考面试公平吗]

世上没有绝对的公平，只有相对的公平。教师招聘一般分笔试、面试、试讲，有些地方把面试试讲一起进行，等所有面试结束后，将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员，第二种是面试结束后考生回家等待，网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单，当前公务员的面试，从面试官的人员构成来看，已经最大限度地避免了不公平现象的发生。

1、省考面试公平吗？

公平？！首先，应该明白的是：世上没有绝对的公平，只有相对的公平。现在我国现在公务员考试，省级公务员考试是重要的官方考试，它的程序肯定经过反复的论证和设计，已经尽可能地保障公平了！就具体的面试来看，应该关注的是：它的程序是否公平？理想的公平应该是，所有的面试官应该是没有感情与利益纠纷的机器人，但是这种局面目前的技术是难以实现的。

因此，能实现的是，所有的面试官应该从外地请，避免利益的纠纷，与考生有关系的面试官要主动回避等，再设置一些举报追究制度，从程序上避免让人钻空子的空间，这就是公平的，当前公务员的面试，从面试官的人员构成来看，已经最大限度地避免了不公平现象的发生。但是，只要是人都会有自己的好恶，不同的人对同一个人的看法，肯定不一致，想实现绝对的公平肯定是不可能的。

2、为什么教资面试成绩出来的比较晚？

其实考生面试考试结束分数当场都已经出来了过不过都一定决定了，然后考官把考生的成绩汇总发给当地教育局，由教育局把各个考点考场的成绩汇总上报给省教育厅，教育厅把各个地市的成绩汇总上报给教育部，由教育部汇总各省面试成绩然后上传到“中小学教师资格证网”，然后到成绩公布时间各个考生可以查询自己是否通过，通过了就有一个“合格证明”认证教师资格证用！所以说单个的一个考生的数据汇总很简单，但是全国各地那么多考生，要保证数据不出错是一个很大的工作量，中间还有随机抽取面试的录像去保证考试的公平公正！希望对你有帮助！（附最新教资面试真题），

3、对于考试环节中的面试，好多人都说不公平，大家怎么看？

感谢问答邀请。我来说下，何为公平？公平向来都只有相对的，就像经常说好人坏人一样，就目前中国社会来说很多人会说面试其实就是再给你时间找人找关系疏通的过程，如果你有人可能你笔试成绩是最后一名但是通过面试会搬回到前几名，毕竟笔试是死的，面试是活的，面试是人来面试，每个人毕竟都是有情感和个人认知的，可能有些人在面试过程中注重的不是你的能力有多强而是你个人的为人处世如何，有些人注重的是你的个人形象或者家庭背景等等，所以不要怨天尤人做好你自己问心无愧就好。

4、教师招聘好考吗？面试＋试讲＋笔试，其中的面试指的什么？

教师招聘一般来说不是太难。进入教师招聘环节，一般来说，都看考过了教师资格证，教师资格证考试都考过了教育学、心理学、教材教法以及公共理论，教师招聘就是通过一个环节，可以直接做教师了。教师招聘一般分笔试、面试、试讲，有些地方把面试试讲一起进行，最后进入教师岗位，还要体检。笔试比较好过，就考教育学、心理学、教材教法、公共理论，往往综合一起一张卷子，

内容更多倾向学情分析，教情分析，还要有一篇作文。最重要的是面试、试讲环节，面试是通过面试官，主要是一些资深教师问一些教学过程遇到的常见不常见问题，看你的反应情况以及知识储备量。试讲主要看教态，教材处理，课堂应变能力，因为招聘教师，招的都是新毕业大学生，好多地方把面试试讲放在一起，看综合素质。只要有一定的知识储备，大胆细心，应变能力好，还是好考的，

5、教师招聘面试有多难？

关心所谓的水深不深没有意义，我们要做的是全面了解教师招聘面试，然后积极准备。下面我就介绍一下教师招聘的流程以及考试内容吧，一、确认面试对象教师招聘面试，根据各地实际情况，怒同样划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从至低分，一般以拟招聘数1：3或1：5的比例确定面试人选，如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的，按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。