幼教不算绩效工资吗,中学教师应该发绩效工资吗(教师能取消绩效工资吗)

综上所教师绩效工资极不平衡，因此好些论坛，媒体上呼吁取消绩效工资，教师当然拍手称赞。绩效工资的分配，地区不同，各有所异，绩效工资是从每个教师工资中，先扣除百分之三十，在期末考试、评定中，作为奖励二次分配，国家的每一项政策，都是有一定的科学依据，尤其是绩效工资政策，执行了许多年，积年累月，教师队伍庞大，遗留问题较多，一时取消绩效是不现实的。

1、教师能取消绩效工资吗？

你好，欢迎你提的问题。你提的问题是教师工资问题，也是全国近一千万教师，普遍关心的热点话题，更是国家继续推进教师工资制度改革的问题，一、绩效工资的初衷。是为了激励教师辛勤工作，给优秀、先进教师的经济奖励，由于这种制度存在弊端，为了争优秀，评优秀，引发了教师之间的矛盾，打击了一部分没有评上优秀教师工作的积极性。

二、绩效工资的来源，绩效工资是从每个教师工资中，先扣除百分之三十，在期末考试、评定中，作为奖励二次分配。三、绩效工资的争议，教师扣留下的百分之三十，一部分均分给各个教师，一部分却用作管理人员的津贴、补助等，无形中教师百分之三十的绩效工资被减少、克扣，引发了教师不少的争议。四、绩效工资的分配，绩效工资的分配，地区不同，各有所异。

目前为止，一种是一线教师平均分配，一种是按照职称高低分配，后者居多，综上所说，教师绩效工资极不平衡，因此好些论坛，媒体上呼吁取消绩效工资，教师当然拍手称赞。但是国家的每一项政策，都是有一定的科学依据，尤其是绩效工资政策，执行了许多年，积年累月，教师队伍庞大，遗留问题较多，一时取消绩效是不现实的，社会经济在不断发展，国家政策、法律都在不断地完善，相信党和政府，一定会有更好的决策，来健全人民教师绩效工资的公平，公正，公开发放，而不是一棍子打死！以上是我个人的观点，不妥之处，敬请谅解！春节至，恭祝大家全家身体健康，佳节快乐，万事如意！。

2、中学教师应该发绩效工资吗？

一就是之前就预期到的：这恰恰体现了这份工资是阳光工资，谁该不该得，是摆出来接受大家评判的，所以有争吵，这对传统职称工资中的暗箱操作无疑是一个抵制。二就是这相对于以前，恰恰体现了教师都活动起来了，也可以说大家都抢着干活了。即使都干一样多，得一样多，这也跟平均主义截然不同，这个是都好好干了；而平均主义是干多干少都一样，可怕的是甚至都不好好干，

3、教师绩效工资可以不按照教师人数和职称划拨吗？

先说个笑话：一个大家庭里，有八个大人，（忽略小孩）三个有资历的，或者叫做当家主事的权力吧，家庭里有什么吃的喝的，比如盖的被子、分零用钱，必须按照等级资历来分，于是，那几个没有资历的人就有意见了，在下面嘀咕，你们干的活少，只动动嘴巴，分的零花钱多，吃得好，穿得暖，冬天，盖着鸭绒被（烤火费高啊），我们只有一床破棉絮。

心里有意见了是出工不出力，开始混日子，第一年家庭数目大大减少，第二年家庭收入锐减，第三年家庭入不敷出，第四年就没有家了各自出去讨要生活，什么是绩效工资？根据每个人的职称岗位核定一定的标准，比如说一级教师十档每月绩效工资为1700元，八档有2000元，高级教师2200,2400元不等，然后70%打入工资卡，30%拨到学校。

在按照工作量来进行第二次分配，其他方面的工资情况也是按照职称发放的，比如年终一次性奖励工资高的三万多（高级教师），少的两万，还有烤火费，住房补贴等。那30%拨给学校，分配也不合理，在记工作量的时候，班主任领导会有一些加分，往往分的多，普通老师就分的少，拿不回本来自己该得的那部分，肯定心里不好想啊，我也一样在学校里工作，课程方面是你安排的，为什么比别人少？老师们意见主要有两方面。