入职体检还能备孕吗,入职体检时发现职工怀孕了(还能面试成功吗)

体检后的女性，建议三个月以后再备孕。常规入职体检中胸部透视或拍片是必须检查项，之前也通过入职体检和协商备孕时间等一系列方式去降低风险，在我看来，光有惩罚还不够，还应该对积极响应政策法规的企业进行奖励，现在还不努力，岂不是把自己推入绝境，今年初，含人社局等九部门印发通知，要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。

1、入职体检时发现职工怀孕了，可以选择不录用吗？该怎么办？

建议协商解决。从法律上来讲是不可以的，但是法律是否生效还是看人。你可以先去找这个求职者说一下，看对方的反应决定你用什么办法，假如你跟对方说了以后，比如公司的难处呀，对方稍微有一些自知力的话，就会觉得硬是这样进取也会在公司得不到很好的发展，也许就会放弃。但如果你跟对方说了你们的难处，以后他表现的非常激动，并且要去告你们，

2、女性入职体检胸透后多久可以备孕？

常规入职体检中胸部透视或拍片是必须检查项。所以对于想备孕的女性而言，就必须要做好这个时间规划了，一般情况下，我们在给女性病人做检查前，都会提醒三个月内想要备孕的不能做这些检查。所以体检后的女性，建议三个月以后再备孕，因为不管是胸透还是拍片是有辐射的，射线有可能会影响胎儿的健康，甚至导致流产。虽然目前并没有明确研究结果证明这些，但是，作为备孕女性，更仔细更注意些总是没错的，

女性备孕前三个月期间，除了戒烟戒酒，合理饮食、规律作息外，应该保持身心愉悦，加强营养！同时，开始服用叶酸，叶酸是胎儿神经系统发育所需营养物质，所以备孕期间就开始服用！备孕期间及孕期避免x线照射，以免引起胎儿畸形或流产！因此如果体检胸透了的话，最好在检查后三个月后备孕，让身体各方面达到最佳。祝愿每一个备孕的女性，都会有个健康的宝宝(づ￣³￣)づ！（图片来源于网络），

3、开始备孕了，还能面试成功吗？公司是不是都介意这一点？

感谢邀请！黑牛认为公司是否介意备孕女性，取决于公司的现状及你的价值。但是，我是并不建议在备孕期间找工作，多数企业，在筛选简历时已经把已婚未育的女性拒之门外，并且在面试中也会对适龄未婚的女性格外留意。为什么呢？降低人力成本，01企业为什么介意？开公司就是为了盈利，在收入不变的情况下，减少开支就成了主要手段。

如果招到一个人，她刚来就怀孕，又不能为公司创造价值，还要公司倒贴钱养1年，并且休完产假后还有两点不确定因素：其一，有可能因照顾孩子为由提出辞职。其二，还有可能生完孩子后与社会、公司脱节，跟不上公司步伐，产出低能，各种开支及不确定性因素的情况下，所以很多老板在招聘源头就把已婚未育者拦截。但是也不要丧失掉希望，还是有部分公司会接受的，而这取决于公司的现状及你的价值，

02还是有部分企业不介意。1.企业的现状决定了它的容纳程度，我之前呆的一家公司，董事长是一位特别注重人文的智者，始终秉承男女平等的观点。我团队有2名女性在到公司之前都属于已婚未育者，且在人力资源部知晓她们近期在备孕的情况下招进来的，从进入公司开始就特别卖力，成为我团队的业务骨干，且多次拿到集团的优秀奖章。

不论在公开发言还是私下沟通交流中，都表示公司十分人性，她们面试了很多公司，只有我们公司收她们，现在还不努力，岂不是把自己推入绝境。所以，一家公司的掌门人理念、文化、财务状况等都很丰盈时，不论你是否未育，它都会接纳你，2.你的价值决定了是否会遭受到歧视。我还有一位女性朋友，30岁未育，因为老公工作调动的关系，从外企辞职跟随老公到了成都。

她只用了1周时间就到了一家知名上市公司任职，她就很简单，利用行业资源，分分钟就找到工作。她过往业绩优秀，理论知识、实际经验、行业资源、人脉等都很丰富，只需放出消息立马有人帮她安排，所以，在未育的情况下你是还会有机会面试成功的，只不过寻找这样一家人文主义博大的企业不是那么容易，当然，如果你本身就是一个非常优秀的人，曾经拥有良好的业绩、人脉、资源，那找工作对你来说易如反掌。