备孕后还能上班吗,还能面试成功吗

与其遭受那么多白眼，还不如安心生育后才出去上班。在我看来，光有惩罚还不够，还应该对积极响应政策法规的企业进行奖励，综合看下来，备孕时不上班的利大于弊，现在还不努力，岂不是把自己推入绝境，我身边有很多人从备孕开始就不上班了，千万不要去为了能顺利入职，刻意欺骗，不然以后吃亏的是自己。

1、备孕时不上班合适吗？

备孕时不上班合适吗？我身边有很多人从备孕开始就不上班了。综合看下来，备孕时不上班的利大于弊，备孕时是夫妻两个人压力最大的时候，如果这个时候选择不上班。平时因为没有了生活情景的转换，没有同事朋友的沟通交流，这样的话压力有更大，也很不利于备孕，所以，如果没有严重的身体不适，建议备孕时还是上班比较好.我是晖雪琳源，欢迎关注我的日常生活，每天分享生活中的点滴感悟，共同成长。

2、开始备孕了，还能面试成功吗？公司是不是都介意这一点？

感谢邀请！黑牛认为公司是否介意备孕女性，取决于公司的现状及你的价值，但是，我是并不建议在备孕期间找工作。多数企业，在筛选简历时已经把已婚未育的女性拒之门外，并且在面试中也会对适龄未婚的女性格外留意，为什么呢？降低人力成本。01企业为什么介意？开公司就是为了盈利，在收入不变的情况下，减少开支就成了主要手段，

如果招到一个人，她刚来就怀孕，又不能为公司创造价值，还要公司倒贴钱养1年。并且休完产假后还有两点不确定因素：其一，有可能因照顾孩子为由提出辞职，其二，还有可能生完孩子后与社会、公司脱节，跟不上公司步伐，产出低能。各种开支及不确定性因素的情况下，所以很多老板在招聘源头就把已婚未育者拦截，但是也不要丧失掉希望，还是有部分公司会接受的，而这取决于公司的现状及你的价值。

02还是有部分企业不介意，1.企业的现状决定了它的容纳程度。我之前呆的一家公司，董事长是一位特别注重人文的智者，始终秉承男女平等的观点，我团队有2名女性在到公司之前都属于已婚未育者，且在人力资源部知晓她们近期在备孕的情况下招进来的。从进入公司开始就特别卖力，成为我团队的业务骨干，且多次拿到集团的优秀奖章，

不论在公开发言还是私下沟通交流中，都表示公司十分人性，她们面试了很多公司，只有我们公司收她们。现在还不努力，岂不是把自己推入绝境，所以，一家公司的掌门人理念、文化、财务状况等都很丰盈时，不论你是否未育，它都会接纳你。2.你的价值决定了是否会遭受到歧视，我还有一位女性朋友，30岁未育。因为老公工作调动的关系，从外企辞职跟随老公到了成都，

她只用了1周时间就到了一家知名上市公司任职。她就很简单，利用行业资源，分分钟就找到工作，她过往业绩优秀，理论知识、实际经验、行业资源、人脉等都很丰富，只需放出消息立马有人帮她安排。所以，在未育的情况下你是还会有机会面试成功的，只不过寻找这样一家人文主义博大的企业不是那么容易，当然，如果你本身就是一个非常优秀的人，曾经拥有良好的业绩、人脉、资源，那找工作对你来说易如反掌。

03有两个建议1.延缓备孕，或生育后再去，我是建议你把备孕的时间延后至少半年，或者在生娃以后再去就业。如果你刚到就怀孕了，怎么办呢？还没熟悉工作职责就要回家生娃，这完全是对企业不负责任的表现，劳务双方是平等的，不要认为打工的都是弱势，就此拿企业当冤大头。加入一家公司后，公司的对你培训、试错等都需要极大成本，

如果把备孕时间延后半年，那么至少有1年时间可以进行工作，对企业的人力安排及成本有一定的缓冲。在备孕期间找工作，有很多企业会对你不理解，与其遭受那么多白眼，还不如安心生育后才出去上班。这样不但是对公司负责，更是对自己负责，2.真诚对待企业。企业对你能力认可，也不排斥你已婚未育的情况下，希望你能诚实告诉企业自己备孕的事情，

尽量和企业协商备孕的时间。千万不要去为了能顺利入职，刻意欺骗，不然以后吃亏的是自己，真诚对待企业，即使不能入职我觉得也没什么，这是关于一个人基本的诚信，如果一个人丧失了诚信，走到哪里都混不下去，04有两点思考1.企业的接纳。企业文化是凝聚团队的核心，然而，企业文化的塑造是公认的难题，假如一个企业在招聘时能适当的容纳未育的女性同胞，既体现了企业强大的胸怀，直接向团队传输了文化理念。