怀孕检查费用可以报销吗,产检费用可以报销吗(怀孕检查可以用医保卡报销吗)

为此，青岛市还有规定，孕前期检查可以报销两百元，孕后期检查可以报销500元，这个是不限项目，只看金额。怀孕期间的门诊费用都可以直接使用医保卡，直接报销，前前后后整个孕前检查花了差不多4000元，当然包含一些检查出来的各种病，需要进一步重复检查的费用。

1、怀孕检查可以用医保卡报销吗？

只要是医保和生育保险合并的地区就可以用医保卡报销。医保与生育保险合并现在医改的成绩之一就是将两个保险合并，不过也是循序推进，只有在一些地区先执行，再慢慢推广到全国。一些量两者合并的的地区就可以使用医保卡直接报销，怀孕期间的门诊费用都可以直接使用医保卡，直接报销。住院时，也直接使用医保卡，直接报销，只有生育津贴在生产过程结束后，拿出院小结和医保卡到社保中心再进行审批。

2、产检费用可以报销吗？

做产检有报销的吗？老婆刚生完二胎，办完了生育津贴待遇，我是把生育保险的各种政策，从怀孕开始开始到最后，彻彻底底的实地演习了一遍。必须跟大家分享一下！首先，怀孕女职工有一个孕期产检假，怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

什么是预产假呢？女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假，产假并不是说你生孩子之后才开始享受的，可以在产前15天就做好准备，休预产假。当然你坚持到生产，也是没有问题的，但是有风险，国家充分考虑了职工请产假时间如何确定这一点，所以规定了15天的预产假。产假的总和天数没有变，在规定的时间里，职工去进行产检，企业要照常发着工资。

当然包含在预产期里的两天，企业是不用发工资的，由生育津贴发放，第二，产假有多少天呢？国家规定的正常产假是98天，但是难产增加15天，多胞胎每增加一个婴儿加15天，剖宫产增加15天。国家曾经倡导晚婚晚育，以前有一个晚育假，不过现在各省市均已取消了晚育假，如果都通过修订计划生育条例的方式，延长了各自的产假，比如山东省延长了60天。

也就是说，山东省符合法律规定生育孩子至少要休158天，超生、未婚生育的没有产假。额，虽然不好意思，流产也有产假，还发生育津贴，根据怀孕月份不同，可以休15天-42天产假，标准还是各省市不同。注意，男同志还有7天的生产陪护假，虽然生育津贴不发，但是单位必须计发工资的，这是属于法定的假日，跟春节、带薪年休假一个级别的。

想要300%的补偿？貌似真可以，不过你真是掉钱眼儿里去了！第三，生产费用报销有哪几项？一是产检费用报销，产检费用不是很高，最初产检青岛市可以凭社区开的证明免费的，但是动不动就有超出的自费项目，你检呢？检呢？还是检呢？我选择的是检。政府规定免费的只有一些基础项目，超出的只能自费，为此，青岛市还有规定，孕前期检查可以报销两百元，孕后期检查可以报销500元，这个是不限项目，只看金额。

比如，北京可报销1400元，这个不是在社保中心报销，一般是在医院的社保报销窗口办理。我一开始也找不到地方，最后找到一个叫医保办的地方，它是跟大病门诊报销在一起的，据说相关工作人员是社保部门的，你打出医院的孕后期产前检查发票，去填个申请表，就可以直接给你现金，当然钱是自己曾经垫付过的。孕前期检查是去一个街道卫生服务机构检查的，直接就被抵扣掉了，还不错，省心、省力，

前前后后整个孕前检查花了差不多4000元，当然包含一些检查出来的各种病，需要进一步重复检查的费用。二是住院费用报销，这部分费用其实包含两部分，一部分是产前异常的住院费，老婆产前大检查的时候，查出胎儿窘迫（生孩子前10天），住了3天医院。办理了出院手续后才发现有此项待遇，跟生孩子住院报销一样，是没有起付线，只有限额的。