幼教行业销售培训,教育行业销售怎样

基本思路是入职前进行行业培及升学制度等通识培训，入职中进行销售培训，入职后进行机构产品培训。不光是教培行业，所有的行业销售都不好招聘，我建立了一套完整的销售顾问培训体系，从入职前的培训，入职中的培训，到入职后的培训以及未来的晋级培训，可以做到每周一小训，每月一大训，每次培训都有干货输出。

1、教育行业销售怎样？

教育行业分为很多类别，老鸟有幸，也从事过一段时间教育行业的销售，也见过一些大牛能跟金主（客户）谈到企业大学等等，大凡教育和咨询也是分不开家，最终要看类别和你做销售的目的。1.先说销售目的：无外乎两种，相对于其他工作能够更快地获得汇报，这是销售地及时性；第二就是通过销售来锻炼自己的压力承受能力，积累人脉等等，最后也是达成个人职业成长的目标，

2.再说明下教育行业的区别。饮料行业的销售，客户是渠道商或者零售店老板，销售的是看得见的一箱或者一罐饮料，教育行业客户分个人、企业，销售的是一种体验、技能和感受，客户满意度主观性太强，期间领导学员和HR的权重较大，也是你销售持续性的KP。所以，作为教育行业销售，首先是从属于销售范畴，先要从销售的角度切入，千万别觉得打交道的都是高知群体，销售过程和技巧还是一致，从这点而言，卖一罐饮料和一个课程的过程一致，

2、教培行业销售岗位难招，如何解决？

你好，我来回答一下这个问题。我之前在的所有机构都面临这个问题，销售岗位非常的难招聘，其实不光是教培行业，所有的行业销售都不好招聘。我说说我是怎么招聘销售岗位的，第一，我把销售顾问岗位要求条件进行了适当放宽，原来要求是本科毕业，后来我放宽到专科毕业。专科毕业生选择销售岗位的意愿高于本科毕业生，这样就能保证我招聘的池子比原来大很多，

第二，我建立了一套完整的销售顾问培训体系，从入职前的培训，入职中的培训，到入职后的培训以及未来的晋级培训，可以做到每周一小训，每月一大训，每次培训都有干货输出。基本思路是入职前进行行业培及升学制度等通识培训，入职中进行销售培训，入职后进行机构产品培训，第三，我分了一个咨询顾问助理的岗位出来，主要负责协助在职的咨询进行外呼、资料汇总、资料准备工作等。