干货幼教面试试讲必备亮点,面试试讲如何攻克(教师招聘的面试试讲)

在大多试讲的考试中，采用的是无生试讲的方式。特岗教师招聘考试面试过程中，在说课或试讲结束后考官往往会随机地提一些问题，我们称之为答辩或面谈，毕竟试讲“三分靠打拼，七分靠演技”，教师招聘面试主要考查考生的专业素养、语言表达、逻辑思维等，那在考试中要如何准备才能让自己在试讲中脱颖而出呢。

1、幼儿园面试试讲过程跑调能过吗？

这个问题我想能够给你一点借鉴。第一我和我的室友是2018年下半年考的教资也是幼儿园的，我的室友是一名唱歌跑调，完全不在调上的人，我们专业课声乐，老师都给她挂了的！偏偏运气这么不好！教资考试的时候她抽到的都是唱儿歌，所以她选的也是唱儿歌，考试的时候她唱了三遍，三遍的调都不一样！而且考官老师还问她，你确定你就唱成这样！没错，就这样，她也过了！所以你是很有希望的！第二，教资的通过率都是有比例的，会根据当时的教师需求，报考人数，过关率进行计算的！从目前的情况来看，幼师是很缺乏的，幼教职位有大量的空缺！所以只要你的表现的没有触犯原则性的问题是能够通过的。

2、特岗幼儿教师笔试上岸，面试试讲如何攻克？

特岗教师招聘考试面试过程中，在说课或试讲结束后考官往往会随机地提一些问题，我们称之为答辩或面谈，目前，大多数地区都会有这一考查环节，得分所占比重范围在10%-30%之间。面谈问题随机性强，中公教师网通过收集和分析试题，讲问题归为以下几个大的类型：1、自我认知型这一类常见的试题有：(1)你最尊敬的教育家是谁，为什么?(2)做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么?(3)你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些?(4)请讲述一件最能让你感动的师生情景?(5)你觉得你适合做老师吗?这一类试题考查的要点是考生的自我认知和岗位匹配的程度，

所以考生需要对自己的过往和优缺点进行梳理，提炼出有亮点的地方，并且了解特岗教师这个岗位所需的职业品质，从而找出两者的契合点，进行答题。2、认识教学型这一类常见的试题有：(1)新课程标准的价值取向是什么?(2)你最赞赏的教学方法是什么?(3)为什么学生会偏科?(4)你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?(5)学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力?这一类试题考查的要点是考生对教育教学认识的程度，知识点大多是考生在笔试备考中已经熟知的，在面试前再简要复习一下即可，

3、事件处理型这一类常见的题目有：(1)如何组织与培养班集体?(2)激励与批评都是一种教育手段，你倾向用哪一种?(3)主题班会有哪些类型，你怎样组织班会?(4)如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好?这一类试题考查的要点是考生的应急应变能力和处理教学常见问题的能力，该类试题属于面谈中难度系数比较大的一类，不仅要求考生对教育理论理解到位，还要考生具有理论联系实践的把控能力。

3、教师招聘的面试试讲，要如何准备？

教师招聘面试主要考查考生的专业素养、语言表达、逻辑思维等，那在考试中要如何准备才能让自己在试讲中脱颖而出呢？下面给大家简单支几招：1、做到“有范儿”面试的开始，第一次见考官的时候，整个人的精气神儿，要给考官呈现出非常有教师范儿的感觉。教师范儿这里就要求大家做到：声音洪亮同时做到抑扬顿挫、状态最佳、面带微笑、语言表达流畅、肢体语言大方自然，

2.了解课改理念新课改之后，不再将知识的传授看成最重要的。更多强调的是帮助学生形成积极主动的学习态度，倡导学生主动参与、乐于探究，同时加强课程内容与学生生活以及现代社会和科技发展的联系，所以只有对于新课改了解，在之后试讲中教学方法上才不至于老套死板，才能有效避免出现“填鸭式”、“满堂灌”等教学手段，3.课堂氛围一堂课要吸引考官的眼球，那整个课堂的氛围要比较好。