怀孕了怎么快辞职,怀孕快三个月了[怀孕6个月的时候想离职了]

如果怀孕快三个月了，公司叫你自动辞职，我们应该如何做。甚至会有公司说员工怀孕给公司造成了很大的成本，很多公司一看到员工怀孕，就想办法逼迫员工自己辞职走人，况且有很多员工已经工作了很长一段时间，并不是一入职就怀孕，公司却仍然玩套路，国家出台了各种政策来保护女员工的合法权益，建议题主不要辞职，原因有以下几个方面。

1、怀孕快三个月了，昨天公司管理叫我自动辞职，我该怎么做？

很多公司一看到员工怀孕，就想办法逼迫员工自己辞职走人！甚至会有公司说员工怀孕给公司造成了很大的成本！但是，人是公司招聘的，公司有专业的招聘HR，还有部门领导面试，既然已经招进来了，公司就得负责。况且有很多员工已经工作了很长一段时间，并不是一入职就怀孕，公司却仍然玩套路，那么如果怀孕快三个月了，公司叫你自动辞职，我们应该如何做？一、肯定不能自动辞职这个没什么好说的，虽然公司不能随意辞退处于三期的女员工，但如果是员工自己辞职，那么公司是不需要负责的。

因此，这个时候，对于自己来说，肯定不能自己辞职，否则自己的孕期、产期、哺乳期待遇就很难享受到了，不管公司此时玩什么套路，都不要轻易地签字同意。二、如果公司找理由，强行辞退怎么办？有些公司比较狠，宁愿支付2N的赔偿金，也要辞退掉这个员工，因为相比于三期内公司所需要付出的总成本，2N的赔偿金可能对公司来说是最划算的，因此有些公司会这样做。

而很多员工也不懂，一看公司违法辞退自己，就直接去劳动仲裁主张2N的违法辞退赔偿金，其实这正中了公司的套路！实际上，我们这个时候是要去申请劳动仲裁，但不是主张2N的赔偿金，而是主张要求公司继续履行劳动合同，并支付期间的工资，因为是处于“三期”的员工，所以主张继续履行劳动合同基本上都会得到支持，而且在哺乳期结束前，这一点都适用。

只有这样才能保证生育的相关待遇，而且等哺乳期结束，公司要想解除劳动合同，还要面临经济补偿金或赔偿金的事情，三、从怀孕开始，到哺乳期结束，会有哪些生育待遇？为什么相比2N的赔偿金，三期的待遇会更多，看看以下内容就知道了，况且在享受了生育待遇后，还是有机会主张经济补偿金或2N的赔偿金的。一、孕期、产假期间、哺乳期的工资，

这个期间公司肯定是要支付工资的，这里总共加起来有2年时间，除去产假不用出勤，其他时间要出勤。但如果你拿了2N赔偿金走人，相信也无法找到性工作了，这期间的工资损失更大，二、产检假。在怀孕期间，符合规定的，每月可以有一定天数的产检假，是带薪的，三、产检等可以用社保报销。因为在职期间社保是正常缴纳，所以去医院产检等，可以报销，如果劳动合同解除后又找不到新工作，则无法报销，

四、产假期间工资或生育津贴。这个和产假工资只能享受一份，也是通过生育保险来支付的，五、产假奖励假。一般奖励假，是没有生育津贴的，但公司要正常支付工资，六、哺乳假。小孩满一周岁之前，每天有1个小时哺乳假，一般上午和下午各一个小时，其实最关键的是在三期内，有工作，社保正常交，还能享受生育的待遇，如果只拿2N的赔偿金，那么很多待遇就没办法享受了。

2、怀孕6个月的时候想离职了，是直接离职还是等休了产假再离职？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑，女员工在职场一直是相对比较弱势的群体，在就业方面经常受到隐形歧视，最重要的原因就是怀孕的问题。所以国家出台了各种政策来保护女员工的合法权益，建议题主不要辞职，原因有以下几个方面：一、怀孕期间公司不得辞退员工这个是劳动法有硬性规定的条款，女员工在怀孕期间受法律保护的，在这公司不得辞退员工，否则就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，

当然在怀孕期间确实比较辛苦，所以怀孕之后按照规定是有带薪产检假的，应该是每月1-2天，如果确实身体比较不适，可以提前请一段时间病假，产假是预产期前15天就可以开始休的。二、产检费用及生育津贴需要公司去报销你在公司上班公司肯定给你交社保了，社保里的生育保险这个时候就要开始发挥作用了，产检的所有费用生育保险都可以报销一部分，一般是可以休3-5个月的产假，时间每个地方有一些差异，在休产假期间工资是以生育津贴的形式发放的，标准要和你之前上班时候一样，生育保险支付一部分，不足的部分由公司补上。