怀孕还出差,七夕查出怀孕(如果怀孕15周领导安排出差)

劳动法对怀孕女员工的保护是不能安排重体力的岗位，但并没有细化到不能出差，以及工作场所的限定上，所以给了一些公司很多的操作空间，让他们从中给一些怀孕女员工以阻扰，这些不违法，但却违背人性，而这样的公司不在少数，作为劳动者特别是三期女员工来是防不胜防。

1、七夕查出怀孕，老大1岁3个月还没断奶，老公出差了，心里好慌怎么办？

谢谢你邀请回答这个问题美丽的女士，你为什么要来问我，我是男人，不知道怎么回你，你说你七夕又怀孕了，现在大宝才1岁3个月，心里好慌好乱，不知道怎么办，其实你也不用慌，这是好事，观音送子给你是福气。你其实该高兴才好，若经济实力好的话，现在国家有政策，鼓励大家生二胎，也不会罚款，户口也可以上，你若是经济实力好的话，也可以养得起，没有后顾之忧，还是可以生下来，多一个孩子也有很多好处，

2、如果怀孕15周领导安排出差，你会怎么办？

虽然我们设想每个公司都是尊重女性，特别是尊重“三期”女员工的，但防人之心不可无，作为员工，你要防范公司是不是在用这样的手段逼你主动离职了。现在这样的公司不是没有，知道女性怀孕后，知道采用硬的手段不合法，就使用这样的软暴力，比如女员工怀孕后让她从事自己不喜欢的工作，也有类似题主这样让女员工长期出差的，还有让女员工在一些闭塞的办公场所工作的，我在头条上认识的一个好朋友，她所在的公司就是用搬迁办公地点取消班车来让逼老员工离职，作为孕妇的她也不例外，

劳动法对怀孕女员工的保护是不能安排重体力的岗位，但并没有细化到不能出差，以及工作场所的限定上，所以给了一些公司很多的操作空间，让他们从中给一些怀孕女员工以阻扰，这些不违法，但却违背人性，而这样的公司不在少数，作为劳动者特别是三期女员工来说，是防不胜防。当然，这只是提出这样一种情况，并不是所有公司都如此，还是有很多公司对待“三期”女员工很友好的，我们也不能因为有社会上的一些不良公司就否定了所有公司，

那作为员工，先尝试跟公司领导沟通，告知自己的身体情况，表明自己不想出差的态度，再看公司的态度，如果公司能够理解并支持，那就再好不过了，如果公司仍然坚持，那说明公司是上述这样的公司无疑的，你就要小心谨慎为妙，因为公司很可能就计划着要“处理”你，但你也不用过分担心，毕竟是“三期”女员工，公司也不会将你怎么样，只要你做到正常工作不受影响，公司没那么容易得逞的。