一怀孕就请保胎假,怀孕请病假来保胎相关问题[孕妇一开始就需要保胎吗]

怀孕后需不需要保胎，是因人而异的，并不是每个孕妈一怀孕就要保胎的。法律法规中未明确提出“保胎假”概念，“保胎假”只是一个通俗说法，第二种，有医疗机构建议休养诊断证明的，参照《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（[82]劳险字2号）中，就国营企业单位的女职工需要保胎休息，以及保胎休息和病假连续停止工作超过六个月后生育时的待遇问题所作“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”的答复精神，怀孕女职工因身体原因，经医疗机构诊断出具建议休养证明确需保胎休息的，可以请病假，期间按照病假待遇处理。

1、孕妇一开始就需要保胎吗？保胎会有副作用吗？

你好，非常高兴为你解答问题，一般情况下，正常的怀孕是不需要保胎的。只有发生过两次以上自然流产的孕妈再次怀孕以后才需要根据情况看看是否进行保胎，当胎儿经过保胎后能够正常发育并存活的情况下是需要保胎的。比如血栓前状态、免疫问题、黄体功能不全、胎盘早剥、胎盘低置等情况，但胎儿发育很好，这种时候可以及早进行保胎。

还有很多的早期流产都是因为孕卵发育异常所致，包括其染色体数目及结构的异常、基因突变、遗传因素等，这些异常的胎儿是必须经自然流产而被淘汰的，所以说自然流产在某种意义上是一种优胜劣汰的自然选择，怀孕后需不需要保胎，是因人而异的，并不是每个孕妈一怀孕就要保胎的。一定要在医生的检查后才能做决定，自己不要随便吃药保胎，

2、在企事业单位上班，怀孕请病假来保胎相关问题，哪位能帮我解答？

目前，法律法规中未明确提出“保胎假”概念，“保胎假”只是一个通俗说法。《山东省女职工劳动保护办法》第十一条第二款规定：孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商，那么，协商离岗休息期间的待遇如何发放呢？具体应区分情形：第一种，未经医疗机构诊断建议休养，女职工根据自身情况认为需要保胎的，经用人单位批准可以请事假，事假期间待遇根据《山东省企业工资支付规定》第二十四条第二款之规定执行。

第二种，有医疗机构建议休养诊断证明的，参照《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（[82]劳险字2号）中，就国营企业单位的女职工需要保胎休息，以及保胎休息和病假连续停止工作超过六个月后生育时的待遇问题所作“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”的答复精神，怀孕女职工因身体原因，经医疗机构诊断出具建议休养证明确需保胎休息的，可以请病假，期间按照病假待遇处理，

同时，参照《山东省女职工劳动保护办法》第九条第（三）项“经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行”的关于对经期女职工保护之规定，对经医疗机构诊断确需保胎休息的孕期女职工，更应予以保护，按病假处理符合对女职工特别保护的立法精神，也有利于保持孕期女职工休息权与用人单位管理权的有效平衡。

应当注意的是，按照《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1994]479号）第三条之规定，女职工享有的医疗期要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限依法确定，第三种，用人单位出于人文关怀自愿给予女职工带薪假期保胎的，工资待遇不变。友情提示“保胎假”体现了对女性的尊重和对女权的保护，部分省份已纳入立法，对确有保胎需要的，用人单位应予保障，增强女职工的幸福感和获得感。