贵阳特岗幼教师招聘,贵州特岗教师招聘开始了[特岗教师是什么]

地方特岗教师1671名，用于招聘农村幼儿园教师。合同制教师合同制教师属于非在编教师，想入编的话需要参加所属区域的教师招聘考试，我觉得特岗教师和教师招聘都各有各的优势，非在编教师一些学校虽然编制够了，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，不过地方教育部门承诺等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。

1、是教师招聘好考还是特岗教师好考呢？

特岗教师是国家为了鼓励本专科学生到乡镇任教而出台的政策。在我们市本科生直接面试，专科生需要笔试之后才能面试，我觉得特岗教师和教师招聘都各有各的优势。例如我是2014年考取国家特岗，到乡镇中学任教，然后三年转当地正式编制，还发有一个基层服务证，考公务员和研究生可以加分，同时特岗教师入职就享受二级教师待遇，根据要求本科生在二级教师岗位工作满四年可以评一级教师，所以我2018年就评了一级教师，而和我一年入职的考取编制的同事因为第一年考核期没有定级，所以年限不够不能参评。

2、贵阳市2019年招聘教师862人，其中以招聘幼儿园老师最多你怎么看？

这是好事，当地加大办园力度，能缓解幼儿入园压力，显然入园难题各级政府及教育行政已经引起重视，但是，目前公办园及幼儿师范毕业生还是供不应求，远远达不到供需平衡，全国各地公办园不及小学的三分之一，这是入园难又贵的根本原因。幼儿教师辛苦无编收入低导致专业教师入行率低，受幼儿教师资格证的社会化冲击，一些非师范类持证上岗教师影响学前教育质量，

教育事关全局，一个孩子的教育不应该只看到入学，0至6岁是一个人心智机能个性特征形成的关键期，应该引发所有人的高度关注。国家教育行政的引领至关重要，将0至6岁的教育纳入专业化系统引领，让幼儿园和小学从数量到师资匹配形成适宜比量，才能从源头上解决入园问题，让满社会的家庭不再为入园焦虑，真正实现幼有所教。，

3、2020贵州特岗教师招聘考试，特岗教师是什么，有编制吗？

特岗教师：国家为促进教育公平，特别实施了特岗教师这一项特殊政策，专门为偏远农村基层服务，服务期间为三年。特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决，三年服务期满且考核合格者，又愿意留任人员，可申请转为正式编制，并缴纳五险一金，工资采用国家统一制度和标准；不愿留任人员，再就业也会有一定的优惠政策，如报考公务员等，一般都会有加分政策，也可推荐免试攻读教育硕士。

特岗教师三年服务期算教龄和评职称的凭证，特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平，拓展资料：在编教师在编教师属于国家正式编制人员，拥有的编制为事业编，属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成，职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加工龄工资也增加，

有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。非在编教师一些学校虽然编制够了，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，不过地方教育部门承诺等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续，这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多点，

但是至于什么时候有编制就不好说了，所以非在编教师的心总是悬着。合同制教师合同制教师属于非在编教师，想入编的话需要参加所属区域的教师招聘考试，聘用制教师和人事代理教师都属于此类。教师的工资参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大，

4、贵州特岗教师招聘开始了，待遇如何？你愿意来吗？