母婴市场看女性权益,生育女性的职场权益怎么保障

那应该怎样保障生孩子的女性的职场权益了。这样直接导致生育的女性和即将生育的女性的就业率下降，要生小孩的，怀孕后会休息很长时间以及工作强度下降，让男性更多承担子女照顾责任，这样可以把女性部分释放出来，现在国家对职场女性的生育待遇是提高了，假也多了。

1、子女随母姓能给女性带来什么权益？

儿子随母姓这个问题，得问一下那个母亲，她是否能接受一个现实，那就是：当她儿子长大后结婚生子了，她的亲孙子不随她儿子的姓，而要随她儿媳妇的姓，这个问题她能接受吗？还有她孙子再结婚生儿子，然后这个重孙子呢，也继续随他妈妈的姓（也就是孙媳妇的姓氏）。这个现实的问题，如果她能接受，那就说明她也许真的是女权主义者，真的想要追求男女在一切方面的平等，

2、男子母婴室霸座，妇女儿童权益我们该如何保护？

列车各种霸座男女老少竟成了社会的焦点话题，也成了我们社会集体过不去的坎，让座透露出个体对社会规则的尊重态度和自觉程度，更显现出了一个人的道德标准和底线。而霸座却是以社会规则和制度与道德相反的方向发展，也在一定程度上，以道德绑架来束缚人的合法权益和对社会规则与制度的挑衅，我们要学法懂法，要懂得在法律授权或规定的范围内从事各种活动；对违法侵害自己合法权益的行为，我们有权行驶检举和投诉与举报权利，一定要用拍照摄像、保存原始票据等方式方法来记录证据，也可向消费者权益保护、地方政府、行政执法等部门与信访部门投诉，依法寻求法律援助。

社会规则的根本目的是为了维护社会中每位合法公民的权利和利益得以实现，而制度则是调节经济利益冲突的产物；只有按社会规则行事才是解决人们冲突和争端的最佳方式，也是最节省经济成本的方式，遵守社会规则，不反让每个人都学会如何与他人合作，更是通过遵守规则规范让我们与他人行为协调一致，配合协同合的快乐和在集中行动中也体现了我们自己的价值感，更懂得尊重他人时也同样被他人尊重。

3、生小孩会导致妇女就业率下降，生育女性的职场权益怎么保障？

现在找工作，大龄未孕的女人大部分都会被pass掉，现在国家对职场女性的生育待遇是提高了，假也多了。并且不得辞退已孕的女职工，还要降低工作强度，孕晚期的女职员，一般可拒绝从事夜班安排，公司对于这些政策肯定是要严格执行的，但是也有很多公司为了避免这样的员工，对有生育需求的妇女很不友好，大部分直接不录用。这样直接导致生育的女性和即将生育的女性的就业率下降，要生小孩的，怀孕后会休息很长时间以及工作强度下降，

生了小孩的，大部分的心思都在小孩身上，工作效率不高，而且请假也会比较多。这样对公司的影响也很大，很多公司需要严格控制人力成本，多一个人出来也很难受，那应该怎样保障生孩子的女性的职场权益了：1、家庭补贴、亲职假、育儿津贴等政策有助于妇女平衡家庭与就业。2、消除就业性别歧视，加强用人单位的招聘监管，保障妇女享有平等就业机会，

3、采取积极措施降低用人单位生育成本负担，国家帮用人单位进行部分补贴。4、把3岁以下婴幼儿托育服务纳入基本公共服务项目，对社会力量举办普惠性托育服务机构加大政策、资金、场地等方面的支持力度，5、改变男的赚钱，女的看家的陋习，让男性更多承担子女照顾责任，这样可以把女性部分释放出来，用人单位正确地看待男女职工的问题，平衡男女工资。