试用期女员工怀孕和试用期被证明不符合用人单位的岗位要求。按照规定,在女员工怀孕期间不得降低女员工的福利待遇标准,不管这个女新员工是有意还是无意,事实摆在那里了,还没过试用期就怀孕了,只要有医院出具的怀孕证明,公司不得以任何理由辞退怀孕女员工,除非其触犯了法律。1、新员工试用期怀孕怎么处理?第一,根据有关规定,女员工在孕期内,如果不适应原工作岗位,单位应进行适当岗位调整,同时不得降低工资待遇。不得安排女员工夜班以及延长工作时间,第二,根据劳动法有关规定,三期(孕期,产期,哺乳期)女工在某些情况下是不能解除劳...
更新时间:2022-08-16标签: 试用期怀孕员工试用期员工怀孕怎么办 全文阅读