试用期

（虽然企业不喜欢新员工怀孕，会感觉刚培训结束就进入产假期，回来还会有哺乳期......，但是怀孕期和哺乳期不代表员工可以不工作，不代表员工可以不对工作结果和绩效负责，如果员工以怀孕为理由而停止工作或影响绩效，公司是可以进行调岗甚至于停止合同的。1、刚入职女员工就说怀孕，公司该怎么办？刚进公司就怀孕，如果是意料之外的（非主观意故意），那还勉强说得过去；如果是明知刚进公司，也有意为之（主观故意）老板会就有点不舒服了！1.员工的这种行为不违法。2.企业也不能有相关的规定对此进行限制，即使有规定也会认定为无效（属...

只要有医院出具的怀孕证明，公司不得无故辞退怀孕的女员工，除非有事实证明员工无法胜任这个岗位，在实操过程中，HR一般也不会故意为难怀孕的女员工，这是社会和公司对孕期女员工的一个保障，也请你在怀孕的阶段放心。个人建议告诉公司但可以等胎相对稳定了之后再说（如怀孕2-3个月之后），毕竟孕期是特殊时期，工作量和工作强度都需要和其他未孕员工有所降低，如果不告诉公司，工作上没对你进行关照造成身体不适，那就得不偿失了你可能担心公司因为你怀孕而故意让你试用期不合格，辞退你，这个其实也可以避免的，因为国家有明确规定不能以怀孕...

只要有医院出具的怀孕证明，公司不得无故辞退怀孕的女员工，除非有事实证明员工无法胜任这个岗位，在实操过程中，HR一般也不会故意为难怀孕的女员工，这是社会和公司对孕期女员工的一个保障，也请你在怀孕的阶段放心。我说一个我以前公司的吧，以前的公司老板混过一段时间黑，有个女的耍心眼，怀孕了瞒着怀孕的事实进了公司并过了试用期，立马要求休产假，老板也不说什么，就是她逛街的时候被这个无牌摩托车撞流产了。1、过了试用期后立马怀孕，会不会很不厚道？说句不好听的，如果遇到好的老板正规的公司还好，要是遇到一个坏的老板就！我说一个...

试用期女员工怀孕和试用期被证明不符合用人单位的岗位要求。只要有医院出具的怀孕证明，公司不得以任何理由辞退怀孕女员工，除非其触犯了法律，按照规定，在女员工怀孕期间不得降低女员工的福利待遇标准，如果女员工怀孕期间是在试用期，并且该女员工在使用期间被证明不符合用人单位的岗位要求，只要用人单位能够举证证明，则是可以合法解除孕期女员工的劳动合同关系。1、女员工试用期怀孕，老板果断辞退。违法吗？上述问题可以从以下几个方面回答：1、关于试用期解除，单位需有证据证明劳动者不符合录用条件，方可解除。这里的录用条件，不仅需要...

试用期女员工怀孕和试用期被证明不符合用人单位的岗位要求。只要有医院出具的怀孕证明，公司不得以任何理由辞退怀孕女员工，除非其触犯了法律，在试用期内被证明不符合录用条件的，即使该员工在“三期内”，同样可以解除劳动关系，只要有医院出具的怀孕证明，公司不得无故辞退怀孕的女员工，除非有事实证明员工无法胜任这个岗位，在实操过程中，HR一般也不会故意为难怀孕的女员工，这是社会和公司对孕期女员工的一个保障，也请你在怀孕的阶段放心。1、在试用期内怀孕了，该怎么办？首先拥有一个新的小生命，是值得开心的事情。只要有医院出具的怀...

试用期女员工怀孕和试用期被证明不符合用人单位的岗位要求。在试用期内被证明不符合录用条件的，即使该员工在“三期内”，同样可以解除劳动关系，如果女员工怀孕期间是在试用期，并且该女员工在使用期间被证明不符合用人单位的岗位要求，只要用人单位能够举证证明，则是可以合法解除孕期女员工的劳动合同关系。1、员工在试用期怀孕，企业可以终止劳动关系吗？员工在试用期怀孕，当然不能终止劳动关系；按照劳动合同法的规定，“三期”女员工只要没有严重违反用人单位的规章制度，就不能随意终止劳动关系解除合同。并且按照规定，在女员工怀孕期间不...

女员工试用期内被辞退，跟生育保险没有关系。只要有医院出具的怀孕证明，公司不得以任何理由辞退怀孕女员工，除非其触犯了法律，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同，实际上用人单位只要签订了劳动合同，不管有没有试用期，不管女职工是事前怀孕还事后怀孕，都不可以解除劳动合同了。1、试用期被辞退，辞退时说自己怀孕了，辞退当天流产，这算碰瓷不？老板并不满意这个女员工，走正常手续辞退，合理合法合情，没毛病。女员工工作到手，正在憧憬未来生活，被人看低并辞退...

试用期女员工怀孕和试用期被证明不符合用人单位的岗位要求。按照规定，在女员工怀孕期间不得降低女员工的福利待遇标准，不管这个女新员工是有意还是无意，事实摆在那里了，还没过试用期就怀孕了，只要有医院出具的怀孕证明，公司不得以任何理由辞退怀孕女员工，除非其触犯了法律。1、新员工试用期怀孕怎么处理？第一，根据有关规定，女员工在孕期内，如果不适应原工作岗位，单位应进行适当岗位调整，同时不得降低工资待遇。不得安排女员工夜班以及延长工作时间，第二，根据劳动法有关规定，三期（孕期，产期，哺乳期）女工在某些情况下是不能解除劳...

简单来说公司开除了一个怀孕员工，然后还给了些证据，说这个员工违反公司规定。哎，你们公司真的是太没有责任担当了，你向公司坦白了怀孕的事，没想到结局就是被公司辞退，挺让人无语的，最后，可能有的人觉得，这样和公司闹翻了还去公司会不会不好，首先先声明一点，不管你有没有告诉公司你怀孕了，只要是怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的。1、员工在试用期怀孕了，和公司坦白了，公司以试用期不符合录用条件辞退了，公司这样的行为违法么？哎，你们公司真的是太没有责任担当了，你向公司坦白了怀孕的事，没想到结局就是被公司辞退，挺让人无语...

只要有医院出具的怀孕证明，公司不得无故辞退怀孕的女员工，除非有事实证明员工无法胜任这个岗位，在实操过程中，HR一般也不会故意为难怀孕的女员工，这是社会和公司对孕期女员工的一个保障，也请你在怀孕的阶段放心。个人建议告诉公司但可以等胎相对稳定了之后再说（如怀孕2-3个月之后），毕竟孕期是特殊时期，工作量和工作强度都需要和其他未孕员工有所降低，如果不告诉公司，工作上没对你进行关照造成身体不适，那就得不偿失了你可能担心公司因为你怀孕而故意让你试用期不合格，辞退你，这个其实也可以避免的，因为国家有明确规定不能以怀孕...