想去做早教的工作,知乎早教的准备工作(早教中心如何雇佣合适的人才)

我认为从事早教工作的人员。❤️首先你要定位早教的方向，早教工作分为销售和课程，根据0～3岁孩子的智力开发和身心健康发展的需求，按教育规律进行早教中心工作，为幼幼儿的成长提供一个学习的平台，你想要主要做早教销售工作还是早教课程类，如果你想做早教销售类，就要了解你所要从事的早教机构的文化，课程内容，销售模式。

1、办理早教机构需要做哪些必须的准备工作？

您好，关于办理早教机构的前期工作，首先要看您是加盟还是自己自创品牌。一、加盟已有品牌早教，优点：可以享有品牌效应，前期有人指导，后期有支援运营和培训。缺点：投资较大，如果您是加盟那么就看总部是否有场地，一般现在的总部都会需要投资人自己带场地来，那么您需要的就是自己有场地（至少600平米），总部前期的加盟总监会对您的场地进行评估。

（大多总部都是走个流程，除非您的地方硬件不符合）如果通过总部评估接下来就是和总部签合同，总部召开你那边项目启动会，告诉您各个部门的对接人和您的工程进程，你要做的就是开始注册公司，等待总部出施工图，监督工程施工，办证照，过消防等。（前期的琐碎也十分牵扯精力，）当工程进行过半时建议您一定要开始好好寻找您的运营团队，其中最重要还是要找一个好的校长，无数实践证明一个好的校长真的可以拯救你的学校！当学校的装修即将完工，您的团队应该也至少有一定的销售人员和市场人员，招到员工就可以第一时间根据总部提供的网络培训资料进行前期员工培训，然后在开业时间前两到三个月的时候开始预售活动。

等工程完工告知总部，总部派人验收之后发送各种教具，这个期间您需要做的就是对装修好的教室就行除甲醛和通风晾味处理，两到三次除甲醛之后就可以期待开业了！二、自己创品牌开早教优点：自主性强，不受总部限制，前期投入少，后期不用交权益金缺点：自己不懂行的话很容易各种被忽悠，自创品牌市场认可度不高现在越来越的人选择自己开一个早教，因为觉得早教挣钱又是趋势所以想做，但是加盟上来就300 的费用投入太贵。

于是有自己取取经自创品牌开一个想法的人不在少数，但是真的能不能运营起来这个您自己想好，自创品牌前期要做的事情和上面我描述的加盟品牌唯一有不同就是，因为您是自创品牌所以需要自己来研发课程体系和选择课程种类。除非您有这方面资源不然基本上课程研发的话都会找专门的公司来做，当然工程图纸各方面都要自己找人设计，中期的各个人员培训（包括老师）之类都是自己了。

2、想去做早教的工作，要做哪些准备？

❤️首先你要定位早教的方向，早教工作分为销售和课程！你想要主要做早教销售工作还是早教课程类！？1.如果你想做早教销售类，就要了解你所要从事的早教机构的文化，课程内容，销售模式！再学一些销售类的技巧！2.如果你想做早教老师，还要看你想做早教课程哪个方向，是音乐课程？潜能开发课程？绘本类？还是别的什么课程？对自己有一个定位，你才会很快成长起来，找到自己的特长，用心去做！❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️祝你在早教行业顺顺利利！！，

3、早教中心如何雇佣合适的人才？

早教中心如何雇佣适合的人才？这个问题是比较复杂的问题。目前早教中心机构（它是民办幼儿园的学前教育范围）遍地都是，热火朝天家长都不想让孩子输在起跑线上，0～3岁幼儿成了早教中心开发幼儿智力能力和身体发育健康成长的主要任务，据了解，目前的早教中心管理是很不到位的，打着各种国际XXX品牌，更有条件不成熟的也打出自己的品牌现在主管部门尚不十分明确，办学资质、审批单位、监管部门都比较模糊！据我所知审批单位是当地民政局，而教育部门所谓的监督并不是十分到位，这是一个政府应该引起高度重视的问题故早教中心首先，必须依法依规取得办学资质，主动联系上级主管部门特别是教育部门，争取得到它们的帮助和支持。

根据0～3岁孩子的智力开发和身心健康发展的需求，按教育规律进行早教中心工作，为幼幼儿的成长提供一个学习的平台，因此，我认为从事早教工作的人员：1必须有教育资格证书，专业对口，持证上岗；2雇佣的员工必须是熟悉幼儿教育，有爱心的年纪轻、相貌较好有亲和力的女老师；3雇佣的员工必须体检取得健康证，并公示持证上岗；4对雇用的员工要进行严格面试、笔试和个人才艺的考察，实行试用期管理模式。