怀孕见公司,怀孕多久跟公司报备合适[怀孕快三个月了]

甚至会有公司说员工怀孕给公司造成了很大的成本。首先先声明一点，不管你有没有告诉公司你怀孕了，只要是怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的，简单来说公司开除了一个怀孕员工，然后还给了些证据，说这个员工违反公司规定，怀孕跟公司报备的最佳时间我觉得是5个月。

1、怀孕多久跟公司报备合适？

怀孕跟公司报备的最佳时间我觉得是5个月。原因如下：首先，考虑到胎儿的健康与稳定问题，一般怀孕15-20周做唐筛，20-26周做四维彩超，做完这些检查都通过的话，基本问题不大了。所以五个月左右心才能安定下来，其次，考虑到工作的问题，过早跟公司报备，站在公司的角度，可能会觉得你工作经历会分散，工作会受影响，自然资源可能就偏向其他人了，特别是做业务的（当然不是所有的公司都这样，也有一视同仁的公司）。

这样一来自己心态多少也会受到影响，会觉得很不爽，郁闷，这样对自己徒增烦恼，对自己对胎儿都是弊大于利，所以不用过早跟公司报备，最后，如果期间工作没有变动，一般休产假都是九个半月左右才开始休产假，五个月报备，还有四个多月的时间给公司安排，完全是可以够时间的。当然特殊情况特殊处理，这期间如果公司要提拔你或者安排新的岗位的话你就可以不用考虑时间直接报备了，

2、还没给公司报备已经怀孕就被通知裁员了怎么办，我应该立即告诉公司我怀孕了吗？

作为业余的法律爱好者，看了不少现实中的案例，其中就有一个怀孕的时候，被公司辞退的，希望可以给你点参考吧。首先先声明一点，不管你有没有告诉公司你怀孕了，只要是怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的，不止是不能解除，劳动合同还必须顺延到哺乳期结束。也就是说，在生完孩子一年之内，公司都不能和你解除劳动合同，好了，开始说这个案例吧，自己曾写过这篇文章：怀孕被老板找“理由”辞退？老板一定害怕你看到这个案例。

简单来说公司开除了一个怀孕员工，然后还给了些证据，说这个员工违反公司规定，最后到法院，法院审理结果是，公司这些证据都不成立。属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同，并且直到哺乳期结束，最后，可能有的人觉得，这样和公司闹翻了还去公司会不会不好。其实，这点没啥，工作只是用来赚钱的，就算在公司受到排挤，也可以每天按时上班、按时下班，做完份内工作，不用太在意其他的，

3、怀孕快三个月了，昨天公司管理叫我自动辞职，我该怎么做？

很多公司一看到员工怀孕，就想办法逼迫员工自己辞职走人！甚至会有公司说员工怀孕给公司造成了很大的成本！但是，人是公司招聘的，公司有专业的招聘HR，还有部门领导面试，既然已经招进来了，公司就得负责。况且有很多员工已经工作了很长一段时间，并不是一入职就怀孕，公司却仍然玩套路，那么如果怀孕快三个月了，公司叫你自动辞职，我们应该如何做？一、肯定不能自动辞职这个没什么好说的，虽然公司不能随意辞退处于三期的女员工，但如果是员工自己辞职，那么公司是不需要负责的。

因此，这个时候，对于自己来说，肯定不能自己辞职，否则自己的孕期、产期、哺乳期待遇就很难享受到了，不管公司此时玩什么套路，都不要轻易地签字同意。二、如果公司找理由，强行辞退怎么办？有些公司比较狠，宁愿支付2N的赔偿金，也要辞退掉这个员工，因为相比于三期内公司所需要付出的总成本，2N的赔偿金可能对公司来说是最划算的，因此有些公司会这样做。

而很多员工也不懂，一看公司违法辞退自己，就直接去劳动仲裁主张2N的违法辞退赔偿金，其实这正中了公司的套路！实际上，我们这个时候是要去申请劳动仲裁，但不是主张2N的赔偿金，而是主张要求公司继续履行劳动合同，并支付期间的工资，因为是处于“三期”的员工，所以主张继续履行劳动合同基本上都会得到支持，而且在哺乳期结束前，这一点都适用。