怀孕是不是很难,刚怀孕找工作是不是特别难(怀孕真的这么困难吗)

绝大部分胎盘过低不会影响再怀孕，但特殊情况的胎盘过低确实可以影响再怀孕。这种胎盘过低对再次怀孕没有任何影响，胎盘过低是怀孕期间比较常见的问题之一，个人角度出于你个人角度，虽然我不明白你为什么怀孕了要找工作或者换工作，但我猜想你想隐瞒怀孕的事实，被一家用人单位顾用。

1、胎盘过低是不是以后再怀孕很难？

谢谢小秘书邀请！胎盘过低是怀孕期间比较常见的问题之一。由于胎盘过低的程度不同、出现孕周不同、产后影响不同，对再孕的影响也明显不同，绝大部分胎盘过低不会影响再怀孕，但特殊情况的胎盘过低确实可以影响再怀孕。常见的胎盘过低及对再孕的影响包括：一、仅出现在孕28周之前的胎盘过低；绝大部分的胎盘位置过低会随着孕周的增长而改善，并且在孕28周之前胎盘位置完全恢复正常，

这种胎盘过低对再次怀孕没有任何影响。二、孕28周之后仍然持续的胎盘过低；若怀孕28周之后仍然持续的胎盘过低，在临床上称为前置胎盘，属于产科疾病范畴，前置胎盘可以导致无诱因性反复出血，严重时可以导致大出血从而危及孕妇及胎儿的生命安全。前置胎盘对再孕的影响如下：1、若单纯前置胎盘没有并发症出现，通常对再次怀孕没有影响，

2、我想问问，刚怀孕找工作是不是特别难？

你好，我是Yugis揪揪妈妈，作为一名资深HR，同时也是一位妈妈，我想来回答你的问题。理解你的问题作为一名女性，一位妈妈，我非常不明白，为什么你刚怀孕要找工作？是之前没有工作，还是有工作现在想要跳槽？通常一位刚刚怀孕的孕妇，都希望自己工作生活是稳定的，而不是充满变化的，所以这个时期，肯定是不适合换工作或者重新找工作的。

所以Yugis揪揪妈妈很不明白为什么会问这样的问题，用人单位角度从用人单位的角度来讲，你一个刚刚怀孕的孕妇，聘用你之后，前面几个月本来该是你熟悉工作、适应新环境，比较忙碌需要付出的时候，你却在这会儿需要请假去医院产检，孕后期产检还特别频繁，如果有些问题还随时可能住院。然后即便你孕期没有什么意外，很顺利，但也工作不了几个月就要开始休产假了，

现在好多地方产假都有158天，这就是5个多月没法工作。所以聘用一个刚刚怀孕的孕妇是很不划算的事情，用人单位也不会这么做，当然用人单位肯定要遵守劳动法，不能辞退已有的孕妇员工。但你作为一个已经怀孕的孕妇，用人单位是可以不聘用你的，个人角度出于你个人角度，虽然我不明白你为什么怀孕了要找工作或者换工作，但我猜想你想隐瞒怀孕的事实，被一家用人单位顾用。

虽然这个方法并不是不可行，但风险很大，Yugis揪揪妈妈从一个资深HR的角度告诉你，虽然很可能用人单位在发现你怀孕后，虽然无法证明你当初入职时隐瞒了怀孕事实，可能确实无法解雇你，但你这等同于自毁前程，是相当不诚信的表现。可能你休了产假就离开这家公司了，现在新找工作，好一点的公司都需要做背景调查，有这么一段经历，你也很难在别的大公司有所发展了。

给你的建议Yugis揪揪妈妈给你的建议是如果你现在有工作，又怀孕了，尽量就还是继续你现在的工作，做好本职的事情，等生完孩子1-2年后再来考虑跳槽，因为目前这个时候你更需要的是稳定的工作环境和生活。如果你没有工作，现在得知怀孕了，就不要在这个阶段找工作了，新工作一般都有新挑战，也有一段时间会比较辛苦，这样是不适合孕妇的。

所以等你生完小孩，修养好后再出来工作会比较好，那时候也不至于挺着大肚子找工作了，现在不排除很多企业对女性有一定就业歧视，害怕女性生孩子请产假，但你已经生了孩子，对于用人单位来讲是件好事，所以还是坚持到生了孩子之后几个月再重新找工作吧。@问答我是Yugis揪揪妈妈，80后，同时拥有理工和教育学背景，

3、怀孕真的这么困难吗？

我这怀孕还挺轻松的，去年决定要孩子的，当时想要个牛宝宝，和我老公合计了下，然后从6.1开始要的，想着吃两个月叶酸啥的，预备下，结果要了就有了，叶酸还没来的急吃孩子就来了，然后去产检才知道原来孩子天数按照末次月经算，结果就从5.11开始算了[笑哭]，然后预产期大年初七，别人还告诉说有可能提前，因为37周就算足月了[流泪]，战战兢兢到腊月29,感觉好像羊水破了，到医院说没啥事回家躺着，大年初一住的院，大年初二出生的，是个牛宝宝，我老公说咱也不懂呀，寻思6月份要孩子，就算要了就有了，也得3.4月份才能生呀，这家伙差点没要成牛宝宝[大笑][大笑][大笑]，我觉得怀孕这个东西体质一方面，另一方面就是缘分问题，身体没问题，缘分到了孩子自然就来了[可爱]。