怀孕 工作怎么办,女性怀孕期间该怎样对待工作(怀孕后如何开展工作)

怀孕是每一个女性都会经历的阶段，这个时候工作和家庭往往会产生很多冲突，有的人怀孕后放弃了工作，也有的人怀孕后对待工作比较消极，其实这两种做法都不可取，今天我们就来讨论讨论，在这个阶段我们应该如何对待和开展工作。从理论上讲，怀孕和找工作并不冲突，如果对这份工作心动，要拆掉“用人单位不招聘孕期应聘者“的前提假设。

1、怀孕期间看到一份好工作在招聘怎么办？

【一语随行】为您答疑解惑：从理论上讲，怀孕和找工作并不冲突，如果对这份工作心动，要拆掉“用人单位不招聘孕期应聘者“的前提假设。此外，你发现好工作的机会，不等于就能被录取，就业是一个双向选择的过程，你认为这个工作机会难得，但并不一定企业方会录用你，那么，怀孕期间到底要不要求职？我有三个建议：1、在安心养胎和抓住求职机会之间做好平衡怀孕期间是非常关键的时期，安心养胎应该是首要任务，但对于一些“闲不住”的女性来说，安心养胎会感到无聊。

这时候，你需要衡量一下自身的身体状况，如果身体状况比较好，可以考虑求职、工作，如果身体状况不是很好，当下必然是养胎作为重要。2、在坚持应聘和忍痛放弃之间做平衡从理论上讲，用人单位不应该拒绝处在孕期的应聘者，所以，首选要打破“用人单位不招孕期员工”的假设，如果这份工作是你认为非常难得，不妨可以投份及简历试一试，

如果用人单位有不招聘孕期人员的潜规则，被拒绝或求职不成功，心理也不会觉得后悔，因为至少自己为此付出过努力。此外，如果你所应聘的岗位属于职位相对比较高的，更加不必担心这个问题，因为职位越高，用人方在招聘时越为谨慎和重视，周期也会相对较长，如果你各方面都符合对方的要求，并他们觉得这个岗位非你不可，那么，用人方也是有可能做出让步，等你产假结束后再上岗。

相反，如果你在此时彻底选择放弃，那么什么可能性都不会存在，3、在抓住机会与立足当下之间做平衡就业是一个双向选择的过程，你在此时发现了好的就业机会，并不意味着就一定能够被录用，因为对方也有选择的权利。所以，在身体等各方面条件的允许下，可以尝试抓住这个机会，不论成败与否，至少自己不会在这个问题上产生心理矛盾，

此外，在做出选择时，最好能够征求家人的意见，孕期是比较关键的时期，家人一定不希望你为了一份工作而对身体造成影响，所以，在做出行动前，不要忽视家人的想法和意见。如果家人更希望你能够安心养胎，那么立足当下，安稳的度过孕期和产期，等到一切回归正常之后再重新开始自己的职业生涯，综上所述，对于孕期的女性来说，到底是生娃重要还是工作重要，取决于我们个人如何看待这个问题，以及我们内心真实的感受。

2、女性怀孕期间该怎样对待工作，怀孕后如何开展工作？

怀孕是每一个女性都会经历的阶段，这个时候工作和家庭往往会产生很多冲突，有的人怀孕后放弃了工作，也有的人怀孕后对待工作比较消极，其实这两种做法都不可取，今天我们就来讨论讨论，在这个阶段我们应该如何对待和开展工作，1、与领导讲明你的需求我有个同事在得知自己怀孕后，想尽一切办法瞒着领导，并且毫无理由地开始松懈。

这会造成什么结果呢？第一领导觉得我们不努力工作，第二就是我们自己心里委屈，觉得怀孕后没有受到一点儿优待，其实问题的根源在于，我们没有在第一时间和领导说明情况，讲明需求，比如告知领导我怀孕了，工作量可能需要分配一些到其它同事那儿。2、适当地分解手上的工作量怀孕后精力有限，我们更想把多一点时间放在家庭上，这个时候我们要想把工作做好，就需要适当分解我们的工作量，提高自己的工作效率，

举一个简单的例子，怀孕前我的工作量是每月10篇稿子，怀孕后经过与领导协商，工作量变成了9篇，那么我们则需要做好规划，可以采取下属做好提纲，写初稿，我们作修改的方法，还可以提高自己的效率，写一天休息一天，不要把写稿的时间拖长，这样整个人都会很累。有效的分解工作量，争取休息的时间，可以达到劳逸结合，以上就是我的两点经验，对于女性来说，生育是一件很重要的事情，但新时代要求我们也不能放弃工作，因此我们只能尽量平衡两者之间的关系，至少对于工作应该持有端正的态度，关于这个问题，你有什么好的看法吗？如果有欢迎下方评论区评论，和我一起探讨。