哪个求职网站,幼教求职网站哪个靠谱(有哪些求职的靠谱的网站)

华英才网这个网站成立时间较早的招聘网站之一，知名度也比较高，是国内比较大型的综合类求职招聘平台之一。我们这个岁数的人，通过求职网站给HR投递简历的情况越来越少了，不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同，END应届生招聘网站应届生求职网这是适合很多刚毕业，没有太多工作经验的应届毕业生的求职网站，不用担心没有工作经验而遭到用人单位的嫌弃。

1、哪个求职网站（app）最靠谱？

我们可以分为，信息丰富度，招聘体验度，以及热点行业倾向三个维度来分析，目前市场求职软件的优缺点。通过两张图片数据，展开分析一下，用户下载量排名，数据来源七麦用户活跃度指数排名，数据来源百度指数其中，Boss直聘的综合排名，毫无疑问是第一位的，那么它究竟做了哪些优化，让更多的求职者来使用他呢？我们把BOSS直聘和它的竞品拉勾网，拿过来一起分析。

首先是产品性质对比，和受众用户人群的对比，从用户属性上看，BOSS直聘和拉勾网的常用用户，年龄段多在20～50岁之间，其中20～30岁中人数最多，这恰恰说明了BOSS直聘拉勾网，针对年轻群体的用户，特别优化设计过交互体验。（比如发起申请，查看简历，邀约发起面试等，都需要优先进行沟通，保护了面试者的个人信息）因此，招聘体验度是比较好的，

从城市来看，北上广深等一线城市的用户群体，大大高于二三线城市的使用率。而BOSS直聘的使用人数，足足超过了拉勾网的两倍，这主要得益于BOSS直聘的推荐机制还有搜索付费产品，能帮助更多的求职者，获得求职的展示机会，更多的满足了需求，可以聊一聊，见一见，最后，按照这样的逻辑，对比市面上的应聘类APP产品，我们把信息丰富度，招聘体验度，以及热点行业倾向，进行简单的评一下星级分数。

BOSS直聘热点行业倾向：年轻群体，互联网信息丰富度：5颗星招聘体验度：5颗星拉勾网热点行业倾向：年轻群体，互联网信息丰富度：5颗星招聘体验度：4颗星智联招聘网热点行业倾向：在校毕业生，求职人士，综合类信息丰富度：5颗星招聘体验度：3颗星前程无忧热点行业倾向：在校毕业生，求职人士，综合类信息丰富度：4颗星招聘体验度：3颗星猎聘网热点行业倾向：专职人员，综合类，互联网信息丰富度：4颗星招聘体验度：5颗星领英网热点行业倾向：专职人员，综合类，互联网信息丰富度：4颗星招聘体验度：5颗星，

2、有哪些求职的靠谱的网站？

目录1、商务社交（全年龄层次）1）脉脉2）LinkedIn领英2、适合大学生的求职App1）实习2）兼职3）校招3、0-5年职场人1）Boss直聘2）职场圈子4、5年以上经验的职场人1）猎头推荐：2）同行推荐5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台收起目录没有最靠谱的，只有最合适的。不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同，

全文5500字 ，列了一个提纲，小伙伴根据自己的情况跳读适合的求职渠道。我也会不定期更新人力资源圈最新的榜单和黑马app，建议大家收藏起来，并根据自己目前的工作状态，定向在合适自己的简历渠道渠道，如果有求职问题，也可以在评论区交流，我看到必答。招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着：如果企业发现学生都通过某个平台找实习，那么企业也会过去，

反过来，学生发现企业都在某个平台上招人，他们也会反向去这里找。所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台：效率低，性价比极低；泄露隐私信息腰部的一些创业招聘平台，如果缺乏良好的监管，可能会把我们的简历以10-50元不等的价格甩卖给骗子、房产中介和培训机构，给我们带来很多麻烦，

大家应该把精力放在最头部的几款App上。比如：实习僧，脉脉，Boss直聘这样做的好处包括：节约精力；保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面降低受骗风险，头部app遇到的事情多，会对诈骗信息防范得更细，在开始谈招聘平台之前，先说一下商务社交网站，其他平台都有明显的年龄分段，商务社交没有。