公司知道我备孕，宝宝支原体感染支原体是否一定要治好才能要宝宝啊

发布时间：2022-10-15 17:48:06 来源：整理编辑：备孕怀孕经验手机版

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本文目录一览

1，宝宝支原体感染支原体是否一定要治好才能要宝宝啊
2，公司知道我准备怀孕现在开除怎么赔尝
3，本人怀孕一个月不小心被公司领导知道了而我又不想给公司看证
4，去应聘工作的时候该不该告诉别人自己准备怀孕
5，备孕中公司领导却安排我接管大量的工作任务我该怎么办
6，打算怀孕可是怕单位知道后变相给我别的工作而挤兑我走
7，请问公司这样是不是属于变相辞退员工当小领导知道我怀孕后就想

1，宝宝支原体感染支原体是否一定要治好才能要宝宝啊

是的，治愈才能怀孕

宝宝支原体感染支原体是否一定要治好才能要宝宝啊

2，公司知道我准备怀孕现在开除怎么赔尝

不能赔偿吧～你现在还不属于三期员工

公司知道我准备怀孕现在开除怎么赔尝

3，本人怀孕一个月不小心被公司领导知道了而我又不想给公司看证

在不影响工作，对身体没影响的情况下，可以上班的，证明可以不给领导看的

直接那钱去就行了，必要的话去正规医院，

怀孕是可以上班的

本人怀孕一个月不小心被公司领导知道了而我又不想给公司看证

4，去应聘工作的时候该不该告诉别人自己准备怀孕

我觉得如果你真的很想做一份长期工作和话，那最好就不要讲吧，因为现在很多公司都要有产假的，而且你现在才开始备孕，怀孕还要9个多月才生宝宝，所以就算你要休产假都已经是要快一年后的事了，这时你在工作上已经比较稳定了，你休产假，一般公司应该只会找个人临时帮忙你的工作，一般影响不大的。

说实话挺矛盾的，怕耽误人家用人，又想找份工作挣钱，哎，如果你新找的这份工作孕妇也能做的话就不要提，怀孕了再说，可以说没打算这么早要宝宝，没想到有了，那就得要呀，呵呵。

这个没必要告诉，结婚的人都有可能怀孕啊，这有什么奇怪吗？

没必要告诉工作单位，怀孕是自然的事，就算问起来，你也可以说与宝宝的缘份话来就来！估计不到。

不该。

5，备孕中公司领导却安排我接管大量的工作任务我该怎么办

同意楼上的说法。mm应该考虑一下。一旦怀孕就和领导谈。漫漫孕程有九个月，前面一个月没关系的。放松点呀！！！

[:em25:] 适当的时候和领导提下吧态度要好

我也是这种情况，当初有点流产征兆，没在意，也是因为公司忙的要命，结果孩子没了现在想想真后悔，难过死了什么也没有孩子重要呢

如果怀孕了，毫不犹豫的和领导说说，到时候领导会考虑工作的，不过如果怀孕了，前期一定要注意不要过渡劳累。

[:em25:] 适当的时候和领导提下吧态度要好

还是以宝宝为重啊，这个时候当然自己身体最重要了，我去年也是工作忙，有点流产没注意，后来没了，自己后悔得要死，现在觉得孩子最重要，别的都可以再有的

6，打算怀孕可是怕单位知道后变相给我别的工作而挤兑我走

公司对于怀孕妇女不得随便解除劳动关系，参照劳动合同法：第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

你好！要知道，鱼和熊掌不能兼得。你要好好掂量轻重，在决定如果对你有帮助，望采纳。

在你得到一样东西的时候，也会失去一样！想好了

应该不会把，如果为了工作而放弃要宝宝的机会，个人感觉不值。

孩子是一辈子的事，工作还可以再找嘛

怕什么，怀了再说，应该不会的，如果真是他们也不敢让你走人啊

7，请问公司这样是不是属于变相辞退员工当小领导知道我怀孕后就想

用人单位在女职工怀孕期间将其辞退是违法的行为，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》也有相关的规定。你可以先跟单位协商，协商不成申请劳动仲裁，继续履行劳动合同，且工资照发。小领导叫你把工作全部交给别人不给你安排工作，你还是天天照样去单位上，没事干就坐着玩好了好好养胎，小领导也拿你没办法，如果你天天都出勤，而到了月底不给你结算工资，这种情况下你去申请劳动仲裁，法律会保护你的，放心，你现在是孕妇，单位辞退你单位就犯法了。另外如果小领导故意不给你安排工作干，那是他的事，你不用担心，因为你既不属于不能胜任工作也不是调换岗位仍然不能胜任工作，小领导即使是不安排你的工作也没办法辞退你的，法律会支持你的，只要你跟单位签订了劳动合同的。他不给你安排工作，你就天天到单位上坐着玩好了，只要你天天出勤，工资是必发的，小领导拿你没法的。

无故辞退有补偿就行，找劳动局啊，

羡慕你怀孕。这应该就是公司的不对，我觉得一定会赢的，这样子算不算性别歧视嘛，你就不辞职，他们不敢辞退你的，因为你是孕妇

每个地方都有社保热线（好像是12333，你再查查）。这个问题属于典型情况，他们肯定会给你答案的。我不是专家，但就我知道的，你100%赢。

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