当面说别人衣服不好,巴不得别人过得不好(说别人的坏话)

这样她应该会容易接受，毕竟谁也不喜欢别人当面说她穿得丑，不好看吧，这也不是什么大不了的，说出来她才能知道啊。巴不得别人过得不好，到处去说别人坏话的人，我认为主要是攀比心重，嫉妒心强，愿人穷不愿人富的思想作祟，一、评价别人的人，自我检讨一下1，别为了显摆自己而贬低别人，这会适得其反。

1、有些人总喜欢当面贬低别人，说别人的坏话，这是什么思维和心理？

谢谢邀请。此问题从两个角度来谈更合适，别看到这种人就给这类人下某种结论为好！想起一段佛教小故事：弟子问：”师父您有时候打人、骂人；有时候对人又彬彬有礼，这里面有什么玄机吗？”师父说：对待上等人直指人心，可打可骂，以真面目待他；对待中等人最多隐喻他，要讲分寸，他受不起打骂；对待下等人要面带微笑，双手合十，他很脆弱、心眼小，装不下太多指责和训斥，他只配用世俗的礼节！因此，事情分两年看：一、评价别人的人，自我检讨一下1，别为了显摆自己而贬低别人，这会适得其反！2，无论自己对他人评价是否客观，要区分一下对象！评估对方的心理承受力！3，要以自身在对方心目中的形象、印象，自己的社会地位、身份等等为前提，以被评价者的实际情况来决定如何去和对方交流！老鬼刚做业务时，每天被师父骂的狗血喷头的！但师父是为了让老鬼快速的理解、掌握销售以及与客户相处过程中自己错在了哪里，让老鬼长记性！所以老鬼没怨言。

师父不是为了显摆、提升自己，二、被评价者也应做思考1，自己是否是在被诬陷、诋毁、刻意摸黑，才是根本。2，对于那些就是为了让我们当众出丑、“发心”不良的家伙，回击就好，3，对于那些内心善良，只是不太懂人情世故，内心为了点醒朋友的人，请保持感恩之心。诤友难得！4，对于心理扭曲，就是喜欢找茬、习惯挖苦人、让别人难堪为乐的人，回击就好，

5，根本：个人努力是根本！不让自己懒惰、让自己成为大家一致认为且看得到你的努力、成绩的人，成为更多有实力之人信得过的人，才是避免出现此现象的重要考虑项！自强者才会受到尊重！这是铁律！强大的心里承受力、学习力、行动力，每天不断的提升，成为让大家看得到进步、看得到变化的人！自己漏洞一大堆，就别怪别人挖苦！自己都该自责！。

2、家婆买便宜的衣服给孩子，质量不好该怎么说？

我来回答这个问题，首先讲一下从哪个艰苦的年代过来的人都不舍得买贵重的东西，我们很理解这位婆婆。如果家婆买了你不喜欢或者有问题的衣服，你先拆除商标，放在温水里加洗衣液多洗几遍，在不过敏的情况下，凑合着穿，如果没有大问题，就不要声张啦。如果过敏，实在不能穿在没有别人的情况下，耐心的，委婉的，和家婆说清楚，小孩子的皮肤很娇嫩，以后不论钱物多少，尽量要买纯棉的，讲话时要注意你的态度，不要让老人生气，这样婆婆也会理解你的，

3、巴不得别人过得不好，到处去说人坏话的人，你怎么看？

巴不得别人过得不好，到处去说别人坏话的人，我认为主要是攀比心重，嫉妒心强，愿人穷不愿人富的思想作祟。这又要二类人:一类是自己比较富裕，生活得好，但不能接受别人各方面比自己好，因别人生活水平超过了自己，自己就没有了优越感，二类是自己生活不如意，各方面都比别人差，于是就产生了自卑心理，进而就易心生嫉妒，悲观厌世。

4、我们单位领导总是喜欢背后说员工那不好这不好！当着员工本人面又是一通夸，这是什么心态？

谢邀回答！做为领导应该处处起到表率作用，说话需要严谨，不要说过头话或大话，更不能阳奉阴违，口是心非。既要大度，又要正义，使自己在本单位员工中，有一个良好的口碑，你提出的这个问题，是你亲自看到还是听到的？还是背后你的同事跟你讲的？遇事在没有确实证据的情况下，不要单听一方陈词，做为单位员工，你的本质工作是把领导分配给你的每一天工作，圆满完成就好。