应聘高级母婴师该问哪些问题,可以提问哪些问题

面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。

1、招聘面试通常问什么问题？

谢谢邀请。兵法云：知己知彼，百战不殆，在面试过程，如果能提前了解招聘面试一般提问什么问题，那么提前做好相应准备，自然可以大提升应聘成功率。要了解对方，最好的方法是换位思考，即站在招聘方的角度，考量企业想通过面试获得哪些信息，一般来说，以下几点，都是招聘方需要重点了解的：1、应聘者的基本素质。这方面主要能过简历和自我介绍来体现，

也比较直观，容易获得。但也有HR会在简历方面设计问题，着重考虑应聘者的学历、经历对基本素质产生的深层次影响，比如：你的专业课你最喜欢/讨厌的一门？——针对应届生，侧面考察对专业的认识。你认为你的专业最需要的素质是什么？——考察职业技能构成，这类问题不要光突突只答专业技能，要考虑到你应聘的职位，HR想听到是你对具体工作的认识，

2、应聘者的工作能力。工作能力四个字看似简单，却很复杂，尤其因不同的行业而千差万别，不同行业的面试场景差异化很大，但仍可从以下几方面准备。资质证书——多存在于技术行业、工程行业，做为准入门槛，如执业律师资格证、注册会计师等等。大赛获奖证书——应届生的敲门砖，对于在校生，工作经验的稀缺与企业对成熟人才的渴求往往是一种矛盾。

然而大赛证书是工作能力的另一种印证，比如全国广告大赛、数学建模大赛，营销类的创业大赛等。项目工作经验——对于跳槽求职者，工作成就最能说明能力，无论是主持过大型项目，还是参与重点工作，都应阐述自己对岗位的重要作用，以及取得的相应工作成果。3、应聘者弱点——这点可能很求职者会忽略，企业是需要了解一位员工的弱点的，无论是哪一方面。

有些人工作能力强但心理素质差，有些人工作效率高但薪资要求更高，有些人销售业绩好但不服从管理而且这方面的问题更隐蔽，求职者一般不易察觉，例：你上次离职的原因？——原因大家都知道，钱。这个问题既考察你的薪资期待，又观察你对前任东家的态度，以判断你是什么性格的求职者，你有男朋友/结婚了吗？——多见于女性求职者。

很多微小企业需要从长时间的劳动堆叠中获取利润，必然对需要结婚、生子的女性员工有所担心，这是现实问题，不要回避，建议实事求是。你的兴趣爱好、特长是什么？——如果你面试的不是文化领域公司，那么就要小心回答这个问题，不要说太多，简单说一个即可，对于追求利润的企业来说，一般来说不会太关心你的私生活，但如果从这个问题体现出你是个热爱冒险、追求刺激的人，恐怕对求职不会有正面加成。

4、应聘者薪资期待，现在大部分白领企业都是密薪制。虽然我本人并不赞同，然而并没有什么卵用。对于这一点，我建议要主动出击，不单是回答什么，而是要知道提问什么，给大家几个就薪资待遇向企业提出的问题：企业有晋升体系如何？企业的绩效考评/销售提成如何？企业的工资体系构成？我的前任员工，现在是什么状态，内部提升了，还是离职？——这个问题要慎重提出，

2、面试时，可以提问哪些问题？

作为一名从业多年的IT人，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。以IT行业的面试来说，面试官往往关注点在于应聘者的知识结构、工作能力、学习能力以及项目经验等内容，而对于面试者来说，往往关注点在于岗位任务、发展空间、薪资待遇等方面，在面试的后半部分，如果面试官对于应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，可以针对关心的问题进行提问等。

对于应聘者来说，往往会对应聘企业有一个基本的了解，但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的，一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况，面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来说，初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等。